农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着强国建设、民族复兴的质量。人才是“三农”工作的重要支撑，在实施乡村振兴战略中，对人才的需求更胜以往。当前，抓“三农”人才队伍建设，要着力在做大规模、做优结构、做强效能上持续用力，为全面推进乡村振兴提供强大动能。
针对总量上“不够用”的问题，持续做大“三农”人才规模。在推进乡村振兴中，各地培育了一批具有地方特色的农业产业，但随着发展的不断深入和各类项目的全面实施，“三农”人才短缺的矛盾日益凸显。个别地区涉农专业技术人才仍然不足，尤其是在项目管理、技术运用、技能培训、政策法规、资本运作、环境保护等方面的人才较少，难以满足实施乡村振兴战略的现实发展需要。在农村专业化高端人才方面，有的地方甚至已到了一才难求的地步，人才为农村产业服务的支撑作用发挥得还很有限。为此，必须牢固树立“乡村振兴要靠人才、靠资源”的理念，着力抓好招才引智，探索一条推动“三农”人才队伍持续壮大的新路子，促进各路人才投身乡村振兴，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”人才队伍。
针对结构上“不适用”的问题，持续做优“三农”人才结构。“三农”人才队伍结构优不优，用得好不好，是实现乡村人才振兴的重点所在。在基层“三农”人才队伍中，年龄大、学历低、视野不宽，专业性不强，整体层次不高等现象普遍存在，涉农人才很多是“半路出家”，现学现用，适用度不高，“三农”人才队伍结构亟待优化。各地要围绕塑优“三农”人才队伍结构，针对“三农”人才知识结构、技能水平、示范带动等方面的能力短板，开展“学历提升”“产业带头人培育”“能力提升”等乡村人才提能工程。要加大与高等学校、职业院校的合作力度，通过整合高校师资资源，灵活设置教学专业，实行弹性学制培训，增强职业农民培育的针对性、专业性、实践性。
针对使用上“不被用”的问题，持续做强“三农”人才效能。“三农”人才的作用，在于合理使用、发挥应有作用。当前，部分涉农人才存有小农意识，碍于各种顾虑，不愿分享经验传授真经，在参加“结对帮扶致富”等活动中不积极、不主动，不仅示范带动作用发挥受限甚至还造成消极影响。同时，有的乡村人才成长及作用发挥与机制不灵不活，长期面临“养在深闺人未识”的尴尬局面，社会存在感不足，一定程度上挫伤了这些“田秀才”和“土专家”的积极性。为此，要结合农村产业发展方向和定位，设立特色产业研究所、专业技术指导站、项目合作工作室等人才平台，为人才设专岗，为产业设专班，提升服务人才水平，为人才服务产业发展提供良好工作平台。（王雨琪）
