油条，不经受高温油炸就不会熟，但总受“煎熬”，就会成为老油条。而工作中的“老油条”指的是油滑世故、油腔滑调、油头滑脑、油嘴滑舌的人，他们在工作中喜欢爱“摆资历”“磨洋工”，传播负能量，宣扬懒拖散，甚至开始培养起了“小油条”，对党员干部队伍建设带来不良影响。党员干部是党执政兴国的重要力量，基层工作者是连接党和人民的“桥梁”。对于新时代基层干部，一定要像“老黄牛”一般用责任与担当耕耘好时代热土、践行为民使命。
最常见的“老油条”干部有三种：一种是庸碌无为“混日子型”。安于现状、不思进取，甘当“隐形人”，避着领导、躲着工作，遇到事情“两手一摊不会”。另一种是敷衍了事“表演型”。对上对下满嘴跑火车，拍着胸膛四处“表态”，落实工作毫无“表现”，服务群众时成了实实在在“演员”干部。还有一种是耍老资格“指挥家型”，部分同志仗着资历深“倚老卖老”，认为反正端着“铁饭碗”，往上又上不去，就该混到退休，就想使唤年轻干部。
“老油条”干部的出现主要因为以下三方面的原因：一方面是个人思想觉悟不高，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，群众观念不牢。另一方面是基层管理不到位，工作任务分配不合理，忙者愈忙、闲者愈闲、鞭打快牛的情况普遍存在。再有一方面就是奖惩机制不完善，年终考核结果运用不到位，正向激励与反向惩戒都不够，最终形成了“干与不干一个样、干好干差一个样”的怪圈，为“老油条们”提供了所需的“食用油”。对待机关单位的“老油条”，一定要狠抓一把，从根源上“去油去污”。
思想引导，找准病因源头“控油”。“老油条”普遍理论学习自觉性不够、深入性不够、持久性不够，必须要重点抓好“老油条”干部理想信念教育及专业能力提升培训，增强他们愿担当的自觉、敢担当的动力、善担当的本领。坚持在实践中拓宽知识面，掌握更多的实用技能，在基层“大课堂”中勤学习、涨知识，要敢于当闯将，而不当看客，就要撸起袖子加油干，善用改革的思维，创新的办法助力深化改革的每一项工作。
正向激励，固本培元常态“去油”。“老油条”干部时常觉得自己陷入“干多干少、干好干坏”一个样的怪圈，自认为仕途无望，有的理想信念缺钙，有的长期在一个岗位工作产生了惰性等等。组织部门要对在普法强基、乡村振兴、基层治理等一线敢抓敢管、实绩突出的干部，成熟的优先使用、快速使用、在重要岗位上使用，激励干部担当作为。注重表彰愿担当、敢担当、善担当的干部，激励广大党员干部以先进为标杆，学先进、赶先进、当先进。培养一批新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。
严格惩戒，杀菌排毒猛药“排油”。“官油子”“老油条”的滋生，往往来自心存侥幸、放松警惕。在考核中要多层次、多渠道、多侧面地把干部考准考实，压缩“伪先进”“太平官”“假优秀”等投机者的生存空间，将踏实肯干、成绩突出的老实人选出来，激励党员干部比实绩、比贡献，达到“奖励一人，引导一片”的效果。对待违纪违规行为该批评教育的批评教育、该问责的果断问责、该处理的坚决处理，力求“拔出萝卜带出泥”“打破砂锅查到底”，让违规干部“提心吊胆一阵子，悔恨反思一辈子”。不搞“一团和气”，把“板子”打到具体人身上，不“避重就轻”。同时，采取适当方式通报曝光，引导广大党员干部以案为鉴、引以为戒，主动担当作为。（云南省泸西县 段舒涵 王成林）
