“速生树”顾名思义，通常指生长周期短，易于成林的树种，但由于成长迅速，木质疏松，根基不稳，一遇风雨极易夭折。反观年轻干部队伍培养上亦需警惕“速生树”式干部，不能一蹴而就“跨越式”成长，而需深耕基层，汲取营养“递进式”成长。
“中耕保土”夯实培养“沃土”。培养年轻干部，思想上牢靠、能力上可靠是关键，因此在思想教育上要时常开展“中耕”，夯实思想土壤，以教育培训为关键，抓常、抓好年轻干部队伍的教育培训。要以基层实践为培养“沃土”，在平时工作中要多给年轻干部“压担子”，关键时刻才能“挑担子”，要深入践行“一线工作法”，让年轻干部到“一线实践、一线锻炼”，不断练就做好群众工作的本领、解决实际问题的本领、化解矛盾风险的本领。
“施水追肥”补足成长“养分”。年轻干部“抽条拔高”，除需自身努力提升能力外，还需组织呵护及时“施水追肥”。要坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，以多岗位、重要岗位进行锤炼，在实践锻炼中，建立年轻干部培养清单，形成包保责任机制，厘清年轻干部实践锻炼过程中的短板、弱项，及时通过思想引导、能力培训、交流学习等方式及时“施水追肥”补足干事创业“养分”，确保年轻干部“扛得起重活、担得起重任、打得赢硬仗”。
“修枝塑形”优化成才“路径”。“严是爱，松是害”，对年轻干部，既要关心关爱，更要从严教育。要运用好管理措施，明确规则、界定底线，时刻为年轻干部“修枝塑形”，修剪肆意徒长的“岔枝”，去除争夺养分的“旁根”，有效延长年轻干部成长“黄金期”，缩短成长“风险期”。同时要针对年轻干部队伍特点，严格落实日常监督管理系列措施，执行好基层服务年限要求，坚持念好廉政“紧箍咒”，架好防腐“高压线”，确保年轻干部成长路上“不分叉”“笔直长”。（泸西县旧城镇 谭威）
