党的二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。各级组织部门要谋篇布局，举棋若定，绘好乡村振兴人才卷，为乡村注入新鲜血液。
研好“引才”墨，筑巢引凤积动力。乡村振兴要想走上快车道，引才聚才是关键。要“以农为本”，引进真正乐农业、爱农业、懂农业专业知识的人才，让人才在合适的岗位上发光发热。要以人才“提质扩量”为重点，全面梳理各行业人才状况，建立人才信息库，深入一线摸底调研，掌握人才缺口，动态掌握乡土人才情况。要“按图索骥”，抓住高校毕业生就业高峰期，主动开展人才引进活动，拓展优质人才队伍。同时，也要适时开展社会化招聘，充分挖掘有意向、有情怀的成功人士，通过一封信、一个电话等形式增进乡情，引导其反哺家乡。
镇好“育才”纸，对症施策提能力。人才兴，则农业兴。“要积极培育本土人才，为乡村振兴提供人才保障。”目前，农村青壮年劳动力流失严重，乡土人才断档的尴尬屡见不鲜。自主培育是补齐乡村人才队伍建设短板的重要举措。要通过基层党校、农民夜校等平台，积极培育壮大基层党员干部队伍。不搞“花拳绣腿”，组织“土专家”、“网红能人”等，结合实际的农技操作开展现场培训，把“引进来”落到实处。积极选派致富带头人、种植大户等外出培训，实地观摩、交流互动，让乡村人才“走出去”充电蓄能，为乡村振兴带来源头活水。
落好“留才”笔，真抓实干凝战力。济济多士，乃成大业。人才既要引得来、育得出，更要留得住。留住人才要以机制“安心”，要整合落实各类政策，解决乡村人才住房、医疗、子女就学等现实问题，为其提供机制保障。留住人才要以乡情“暖心”，返乡人员往往见识广阔，思想开放，要善于推心置腹，减少与引进人才的心灵距离，让其切实感受乡村的“温度”。要以“人尽其才”的爱才之心，促进乡村人才与岗位的匹配度提升，使他们的能力得到施展，增加个人成就感，以“走心”的服务让乡村成为人才的暖心港湾。（大桥镇 刘畅）
