今年以来，晋江市司法局认真紧盯干部队伍教育培养、监督管理等难点堵点问题，多措并举激发干部干事创业精气神，构建干部良性梯次结构，努力锻造忠诚干净担当的过硬司法行政队伍。
抓实干部理论学习。通过组织召开主题教育工作会议、调度会、中心组集中学习、支部学习会、主题党日活动等方式，多形式传达学习习近平总书记重要讲话精神，在学深悟透上下功夫，切实增强干部政治自觉、思想自觉和行动自觉。
优化干部队伍结构。为进一步拓宽选人用人渠道，切实加强干部队伍建设，该局积极开展股级调配工作。以民主推荐的形式，结合个人平时表现和工作实绩，由局党组研究确定拟提任股级干部考察对象，组织进行谈话、查档、民主测评等考察工作，今年来共提任4名优秀年轻干部到副股级岗位，4名到正股级岗位，并调整7名股级干部职务，进一步优化中层干部队伍配备，激发队伍活力。
加强年轻干部培养。该局严把资格条件选派精兵，在人选摸排推荐环节严格审核把关、慎重择优选派，今年来从机关选派1名年轻干部到泉州市信访局挂职锻炼，抽调4名干部参与市重点建设项目，让挂职、抽调干部在具体工作实践中增长才干、提升本领。
强化干部监督管理。研究制定《晋江市司法局平时考核工作实施方案（试行）》，发挥平时考核工作指挥棒、风向标作用，激励干部担当作为。严格执行因私出国（境）管理工作制度，加强因私事出国（境）证照管理，杜绝违规行为。组织开展违规借用或变相借用车辆情况自查、乱占耕地建房情况自查和在职科级以下干部在社会组织兼职集中清理自查，严格落实规定要求。
规范编外人员管理。为进一步规范编外人员用工管理，有效控制编外用工规模，保障编外人员合法权益，该局制定了《晋江市司法局编外人员管理暂行规定》，完善编外人员管理制度，严肃编外用人纪律。加强编外人员日常管理自查自纠，编外用工实行劳务派遣制度。（陈金昌）
