体制新，人才聚；机制顺，活力增。新时代新征程，完善人才体制机制对我国人才工作的进一步发展具有深远影响。“要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。”要想最大限度地把各类人才团结凝聚到党和人民的事业中来，就要完善人才引进配套制度。
完善人才流动机制。相关部门要着力破除身份、户籍壁垒，确保人才资源可以跨境跨区域自由流动，并通过政府的宏观调控和制度保障来促使人才流动更加顺畅，使引进的人才依法享有各项基本权益。同时，还要有效处理好引进人才的配偶安置、住房保障、子女入学、医疗保险等一系列问题，打消人才的后顾之忧。
优化人才评价机制。人才评价是细化分类人才类别与层次的重要途径。“完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台。”首先要建立健全考试招生制度和公开招聘制度，让人才得到合理的评价并能够公正的进行选拔。其次要坚持多角度、多标准评价人才，对于不同行业、不同层次的人才评价要各有侧重，实现人才分类评价的多元化与科学化。最后，在重视成果的同时要包容失败，建立包容失败的社会环境，从各个角度各个方面对人才给予理解与帮扶，从而勉励人才可以更好的创新创造。
完善人才激励机制。逐步完善人才激励机制是激发和调动人才积极性与创造性的重要途径，是用好用活人才的首要前提。相关部门要积极建立健全表彰与奖励体系，充分让人才享有获得感，其中包含物质与精神两个层面的奖励，要让他们实现财富与事业的“双丰收”。尤其是对创新创业与科研技术开发人才的激励，要通过制定相关政策法规，维护人才的知识产权，努力调动人才创新创造的积极性，从而更好地为我国的高质量发展服务。（赵珊珊）
