党的十八大以来，党中央把人才作为支撑发展的第一资源，持续释放加强人才工作的强烈信号，推动我国人才事业蓬勃发展。做好人才工作，我们要合理运用“加减法”，“加”指导，“减”负担，不断开创人才工作新局面。
“加”指导，让人才队伍建设步入快车道。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”人才是建设社会主义强国的基础，可以为发展提供智力支撑。站在新时代的起点上，我们要充分认识到人才工作的重要性，加强党对人才工作的全面引导，推进党建工作与人才工作深度融合。可以把人才工作作为地方本级工作的重要内容，将其纳入党委会会议议程。上级部门可以将人才工作纳入年终考核中，倒逼地方提高对人才工作的重视程度。
“减”负担，让人才红利释放按下“加速键”。“决不能让科技人员把大量时间花在一些无所谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上。”人才是创新的源头，只有保证人才免受形式主义、官僚主义的束缚，让“源头活水”充分涌动，创新才能“渠清如许”。对此，我们要破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象，不看资历看能力、不看年龄看本领、不看文凭看水平。建立科研经费“绿色通道”，对开展研究所需的经费，简化程序，从快下发。与科研无关的迎来送往活动尽量不让科技人员参加，为其全身心投入科研创新创造活动松绑、减压和赋能。
“加减”合力，吸引更多“千里马”。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”人才队伍建设是人才工作的中心环节，我们不仅要广泛发掘人才，既要善于发掘本土乡贤能人，也要善于吸引外来学者专家，更要善于在下级部门、三支一扶、西部志愿者等岗位中筛选人才，还要让人才“找得到，引得来，留得住”。可以优化人才待遇保障，通过建设人才公寓，落实引进人才安置补贴、配偶就业、子女入学等制度打消人才落户疑虑。同时，建立健全人才发展保障机制，对做出贡献的人才给予表彰或奖励，提升人才价值实现的成就感，通过成就感，提升人才归属感。（大桥镇 李治江）
