习总书记关于党的建设的重要思想，特别是“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”这一论述，为新时代干部工作提供了根本遵循。干部要担当，组织有作为。组织人事部门要树牢选人用人、干事创业的良好导向，自觉担负起“让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香”的时代重任，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分释放激励干部担当作为的强烈信号。
为干事者“撑腰”，撑起“真干者上、优干者奖、弄虚者下、造假者汰”的支撑之伞。“用人以公，方得贤才。”在干部选拔任用上，知人知面更要知事知绩，知人愈深，则识人愈准。组织部门要聚焦“育”“管”“用”三个环节，通过“跟班式”学习培养、“提拔式”使用培养、“练兵式”提高培养，不断提升年轻干部综合素质。要抓实日常监督，用好分析研判，注重发现苗头性、倾向性问题，做到早打招呼、早提醒，促使干部健康成长。优化动态管理，推进能上能下，树立明确导向，把表现突出、堪当大任的优秀年轻干部选出来、用起来，对能力上不适应、作风上不扎实等干部，及时调整、严肃处理，对长期“躺平”干部要进行通报批评，开展约谈提醒，必要时进行岗位调整，敢于当“黑脸包公”，积极引导干部查摆不足、找到差距、纠正偏差，充分激发干部的担当作为意识，激活干部培养“一池春水”。
为创新者“撑腰”，撑起“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”的鼓励之伞。古人讲，“天下之祸不生于逆，生于顺。”改革创新、实践探索的过程伴随风险和利益冲突，如果处理不当就会对事业发展带来损失，造成事倍功半的效果。在谋求发展过程中因先行先试、经验欠缺而出现失误是正常的，要为敢担当、重实干的干部兜底撑腰。对新思想、新观点、新事物、新方法，只要是促进社会和有利于发展的，应允许其在一定范围进行尝试。改革创新本就是不断试错的过程，要合理运用容错纠错机制，买好“意外险”，容错机制明确了改革创新下的履职新规，为基层善为者提供了宽松的创新环境，为他们的双手、双脚“松绑”，为他们的务实工作注射了一针“强心剂”，为敢想者卸包袱。在优化班子结构时，要把那些思维独特、超前，有强烈首创精神的干部提拔起来，将创新型干部放到重要岗位上去。让基层干部在制度和规矩的框架内，放手大胆闯、放心大胆试，推动新时代中国特色社会主义事业不断向前。
为吃苦者“撑腰”，撑起“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的保护之伞。面对百年未有之大变局，改革发展面临的任务更多更重，面临的风险挑战前所未有。很多新工作没有只能“摸着石头过河”，要解决好并非易事，想跨过去并不容易。那些遇到事情总是觉得推一推事情就没有了，拖一拖事情就解决了的干部就是是庸碌无为的“躺将”，新时代呼唤锐意进取的“闯将”、担当作为的“蹚将”。当干部就要有担当，要主动到一线接受挑战，以“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的信念挑重担、啃硬骨、接重任。组织部门要积极搭建乡村振兴、项目建设一线锻炼平台，提供“练兵场”锻炼“实干人才”。坚持个人努力与组织提供实践的平台相结合，及时从“躺平”队伍跳出来，从而保护能为者干事创业的积极性，不断提升攻坚克难的本领，让“能为者”变成“善为者”，为有担当、能作为的干部提振精气神，以全新的精神面貌投入到工作学习当中。。(中共泸西县委组织部 段舒涵 顾国斌）
