“以用为本”是科学推进乡村人才使用各项工作的重要价值导向，以用为本关键在“用”，我们要树立强烈的乡村用才意识，破除影响和制约乡村人才发挥作用的思想观念问题，树立“不求所有、但求所用”的乡村用才新思路，从实际出发发挥乡村人才的实用性，让乡村人才在广阔的农村大有可为。
树立强烈的乡村用才意识。开展乡村人才工作，乡村用才是最终目的，要树牢以用为本的理念，树立强烈的乡村用才意识，把乡村人才使用放在乡村人才工作的重要位置，突 出乡村人才使用为先，精准用人。一方面，乡村基层党组织要强化用才意识。乡村人才“用得好”，乡村基层党组织要发挥重要作用，要引导乡村人才主动参与乡村振兴事业，大力激发乡村人才充分发挥主人翁意识，服务乡村经济发展。另一方面，乡村人才自身要重视个人的全面发展和个人价值的实现。乡村振兴是一个锻炼乡村人才的舞台，推进乡村振兴，要实现乡村人才与乡村振兴事业的真正融合，促进乡村人才成长和发展，使乡村人才能够找到实现自身价值的突破口，既为乡村振兴做贡献，又能提升自我。
破除影响和制约乡村人才发挥作用的思想观念问题。乡村是一个大熔炉，宗族、派系、亲属关系纵横交错、错综复杂。在这样的社会背景下，乡村也出现了一些影响和制约乡村人才发挥作用的思想观念问题，因此在乡村干部选用过程中，要摒弃乡村中的陈规陋习，打破乡村用人界限。基层干部要着力破除乡村“任人唯亲、论资排辈”的陋习，我国乡村是典型的熟人社会，人情和关系是乡村治理过程中的非正式规则，在这些主导下，部分乡村领导干部在选用干部时任人唯亲、论资排辈，奉行好人主义，破坏干部选用的规范性。因此，要实行推荐干部规避制度，建立推荐责任追究制度，防止和纠正乡村干部选用上的不正之风。
树立“不求所有、但求所用”的乡村用才新思路。随着知识经济和信息经济飞速发展，人才竞争越来越成为“零距离竞争”。为了应对新的形势发展，在新发展理念指导下，乡村人才使用要改变“圈住人才”、“占有人才”的传统用人观念，树立“不求所有、但求所用”的新型用人观念。要不拘形式借用各类乡村人才，着力探索更加科学、柔性的用才策略，通过在乡村建立工作站开展专家指导、选派干部挂职锻炼、挂职交流等方式借用各类人才助力乡村振兴。还要重视候鸟型人才的重要作用，不少在乡村不定期居住的游客和退休人员，他们当中存在不少经验丰富、学识渊博的人才，要充分挖掘这些候鸟型人才，让更多的候鸟型人才为乡村经济社会发展出谋划策、贡献力量。（赵珊珊）
