近年来，汶川县严格贯彻公务员工资待遇各项政策，始终将落实好工资待遇工作作为关心关爱干部的一项重要举措，通过“三个强化”规范待遇的审批与管理，有效发挥工资待遇政策的激励和约束作用，切实激发公务员干事创业的激情。
强化双重问计，执行政策“无偏差”。对上问计“借东风”，紧紧扭住政策指引这一根本，积极对接上级主管部门，厘清工资待遇政策执行难点、疑点，编制工资福利待遇政策资料汇编，对64个单位基本工资、津补贴发放等实行常态化监督，坚决杜绝违规发放津贴补贴行为，切实维护政策执行的严肃性；同向问计“明举措”，加强与同级13个县（市）委组织部及汶川县人社局等部门密切沟通“取经”，确保工资待遇工作高效运转。梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时修正和完善，确保公务员工资待遇政策执行“无偏差”。
强化动态管理，审核数据“无差错”。充分利用工资管理信息化系统，动态更新公务员工作时间、学历学位、职务职级晋升、考核奖惩等信息，形成干部信息、工资审核闭环式工作链条，切实做到“变动有依据，增资有政策”，确保信息材料规范、齐全，着力提高工资审核精准度。始终坚持高标准严要求，做到公务员信息管理系统和工资管理系统、汶川县行政事业单位职工工资审核发放表数据信息“三个一致”，提升工资核定精准率。今年以来，汶川县委组织部审批公务员工资变动984人次，工作零误差率。
强化创新意识，答疑解惑“无差评”。创新工作方法，着力提升服务水平和解决问题的能力，每年开展1次业务培训，建立专门业务工作群，对职务职级调整、考核奖励、处分处罚、退休抚恤等各项工资待遇业务，列明所需材料清单及明确办理时间期限，实行“一次性告知，一站式办理”。做好答疑解惑工作，耐心细致做好解答，让干部听得进、弄得懂。热情周到提供服务，让前来办理工作的人员感到温心、贴心、暖心，有效打通了工资待遇服务管理“最后一公里”，努力为公务员创造安心干事创业的良好环境的同时树立了良好的组工干部形象。
