汶川县紧扣公务员职务与职级晋升政策要求，坚持“三个注重”，有效发挥职务与职级的正效应，不断激励广大公务员干事创业、担当作为。
注重摸底调查，精准把握底数。对全县公务员的年龄结构、任职时间、工作年限、德才表现、职责轻重、工作实绩等情况跟进分析研判，对空缺职数、符合晋升条件人数及时清底、综合研判、分类整合，建立《汶川县拟晋升职级人选建议方案》 《汶川县各单位职数使用台账》，实行职数、人员动态管理，有计划、有步骤的开展晋升工作，做到底数清、情况明，避免出现“下面”路宽加速，“上面”路窄减速，“中间”拥堵塞车现象。
注重实干担当，坚持择优晋升。树立一线识别、一线考察、一线使用干部的鲜明导向，把公务员职级晋升作为激励干部担当作为的重要手段，综合考虑干部德才表现、年度考核、工作实绩等因素，特别对基层一线承担经济社会发展重点指标、重点任务较多的公务员优先予以晋升，让职级晋升成为激励干部的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。2023年，优先解决重点领域、承担重要工作、做出突出贡献的干部职级晋升76人，着力解决一批十年以上未晋升职级、因组织交流免除职级人员20人，向上级组织部门推荐晋升四级调研员以上职级人选31人。
注重制度规范，严把晋升程序。坚持政策底线，严格把关，严守职数限额，规范职级晋升工作流程，按照谈话调研、民主推荐、民主测评、会议研究、考察谈话、公示等考察程序开展职级晋升，形成系统明晰、操作规范的制度框架。紧盯资格审查，重点审核拟晋升人选“三龄两历一身份”、任现职务职级时间、年度考核等信息。对拟晋升干部，及时征求县纪委监委、信访、法检、公安、政法、巡察、应急等相关部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，一律取消晋升资格。对拟晋升职级干部在全县范围内公示不少于5个工作日，广泛接受社会各界监督，确保职级晋升标准严格、程序规范、过程严密，防止“带病”晋升。
