环境好，则人才聚、事业兴。做好新时代人才工作，必须着力破解一些地方“环境不优、观念不新，人才引留能力较弱”的问题，着力在提高乡村人才收入、补齐乡村基础设施条件短板、提高乡村认同度上下功夫，持续不断营造尊才、爱才、惜才、用才的良好氛围，让更多乡村人才愿意留在乡村建功立业。
针对“乡村收入相对较低”的问题，探索多元增收模式。在财政收入上，近年来，虽然地方党委政府提高了村干部、乡村医生、教师等基层人员待遇，纵向比较收入有所增长，但和先进发达地区等大城市、中心城市横向比较，收入总体较低。在务工收入上，目前乡村人才需求岗位科技含量总体还不够高，劳动性和一般技术性需求仍然是主要的，同时由于乡村整体收入水平较低，因此务工收入也总体偏低。在创业收入上，目前在乡村创业，主要还是发展农旅产业，但受自有资金限制、乡村基础设施条件等影响，创业较为艰难，创业收入较低。着力破解这些问题，必须在增加乡村人才财政收入、务工收入、创业收入基础上，积极探索多元增收模式，不断提高乡村人才的收入正常增长水平。
针对“乡村基础设施较差”的问题，补齐基础设施短板。在生产生活方面，乡村水利、道路等基础设施还不够完善，发展农业依然受天气影响较大。另外，在农村饮水、购物、出行等方面，和城市相比，还存在一定差距。在休闲娱乐方面，乡村难以满足现在人群尤其是广大年轻人对美好生活的需求，比如健身房等年轻人追求的活动场所缺乏。在公共服务方面，乡村医疗卫生条件和教育水平，与城市相比，还有很大差距。针对这些问题，必须进一步加强乡村基础设施建设，围绕生产生活、休闲娱乐、公共服务，要实现路网、水网、电网、讯网等网络畅通，丰富农村休闲生活方式载体，提高教育、医疗、养老等公共服务水平，让乡村生活变得更加惬意舒适，成为人人向往的美好生活，从而吸引更多人才向乡村基层一线流动，为乡村振兴发展事业赋能。
针对“乡村认同感较低”的问题，提高乡村发展质量。长期以来，由于城市与乡村之间发展的巨大差异，导致人们在观念认识上对乡村的认同感较低，再加上受农村“人往高处走”的传统观念影响，很多农村的年轻人仍然喜欢在城市工作生活。现今，中国正处于转型发展期，大批劳动力及物力向城市转移，乡村人才流失严重，以致出现了许多“空心村”“农村衰败”现象，这更加剧了城乡人才质量和数量的“剪刀差”，使得大部分乡村“庙小请不来大菩萨”，更给大学生到乡村创业就业形成心理冲击，让本来就缺人才的乡村更是雪上加霜。针对这些问题，必须紧紧围绕实施乡村振兴战略需要，着力做优乡村软环境和硬环境，让乡村经济社会发展起来，形成吸引人才助推乡村发展的良性循环。（冯钰意）
