近日,会议指出,要培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。为优化干部梯队建设、充分调动基层活力,乡贤人才和后备干部的排摸、招引、集聚、培育上也需要多下功夫,多措并举。通过涵养基层后备干部“蓄水池”,强化干部培训教育,引导和激励更多后备干部在基层各个岗位上建功立业,充分激活乡村的一池春水。
坚持走出去引进来并重,拓宽引才渠道。一方面,充分排摸村社优秀乡贤人才,重点涵盖年轻党员、退伍军人、志愿者、在外乡贤等群体,分层分级管理后备干部库,主动到优秀的干部家中谈心谈话,抛出橄榄枝,寻找有志青年。另一方面,做好自身功夫引人才,打开当地品牌的知名度,以乡村振兴为抓手,因村制宜,推动整体面貌的焕然一新,提高乡村旅游的可玩可赏性,通过逐渐成熟的旅游效益吸引一批青年回到基层,进一步激活外出求学、务工的年轻人回乡的热情。
坚持搭平台造热土并重,营造良好氛围。以更加开放,更加积极,更加有效的政策,用好后备干部“存量”,激活后备干部“增量”,出台有针对性的政策,吸引对应专业的各类高素质后备干部,丰富蓄水池。突出需求导向,围绕村庄治理,特色业态,项目建设等方面工作,做足乡村文章,迸发后备干部活力,搭建干事平台,实现大众创业万众创新,发挥典型带头示范作用,持续推动产业提质升级和高质量发展,统筹推进干部与乡镇同向发力,同频共振。
坚持优制度强培养并重,强化能力提升。深化做细做实联系人制度,在走访、座谈、慰问中增厚感情,帮助后备干部排忧解难,充分调研形成培养后备干部的系统制度。加强对后备干部队伍的培养和管理,重点培养群众满意认可的后备人员,优先选拔任用,配齐传帮带导师,争取各类项目,以项目建设为抓手,坚持教育与实践锻炼相结合,把学历优势、技能优势转换为工作优势,进一步提升后备干部的综合素质能力,更快成长成为独当一面的优秀干部,为乡村振兴贡献更强劲的能量。(林曼曼)
