抓人才工作，必须坚持市场导向。这就需要各地必须深化人才发展体制机制改革。对于地方发展而言，各地越来越发现，抓人才工作，关键是要从制度机制上破除“壁垒”。尤其是在市场经济条件下，更要注重政策和待遇对人才的吸引，形成对人才强有力的吸附效应。当然，加强对人才的政策待遇吸附力，并不是说政治引领和政治吸纳就不要了，相反还要加强。
一方面，要强化政策待遇激励。人才与普通人相比，还是有一些区别。人才大多是知识分子，当然也不乏一些人才在某个领域掌握了关键技术，但是对文化知识学得不多，这样的人才也是“专才”。应当说，对于一个地方经济社会的发展，凡是人才都应当被大力引进，把人才引进来，一定会对发展有帮助。而各级党委政府做好人才工作，首先要做好“两件事情”，一件是强化政策待遇引才，特别是高级人才，更要加大政策待遇引才的力度，往往这些人才的潜在价值，是不可估量的。二是要深刻认识和了解人才的需求，只有把他们的需求研究透，并且在允许的范围内，尽可能多的给他们提供便利，才能对人才构成吸引，从而引进更多的人才。
另一方面，要强化刚性约束。抓实人才工作，政治待遇激励是一个方面，另一个方面也要强化刚性约束。首先，市场主导就是刚性约束，由市场的主导，能够实现人才资源的优化配置。因此，各地也要注意激活市场经济，对市场要敢于放手，让市场也决定企业的生死，决定人才的去留。同时，也要注重激活市场主体，对于一些违法犯罪的行为，比如违法竞争、不良垄断、虚假宣传等行为，则必须要给予严厉打击，让政府成为市场的监管员。同时，还要大力发动群众参与监督，让群众成为市场经济发展的监督员，引导群众与不良现象作斗争。从这个意义上讲，优化了市场环境，企业的发展必然是良性的，人才的集聚也是顺理成章的事情。
“打蛇打七寸。”抓实人才工作，切不可忽视市场经济的主体作用，只有充分尊重市场、维护市场、监督市场，才能让市场充满活力，才能对人才有充分的吸引力，从而起到事半功倍的效果，集聚爱国奉献的各方面优秀人才。（杨泽宇）
