“知识就是力量，人才就是未来”。推动经济社会发展，需要创新作为驱动引擎，创新驱动实质上是人才驱动。各地要将人才工作摆在重要位置，更加注重创新型人才集聚，持续为经济社会发展赋能。做好新时代人才工作，其实质是“以人为本”。要关注人的需求，查找人的原因，解决人的问题，让人才想进来、进得来、干得好。
坚持党管人才，强化党对人才工作的领导。党管人才，本质上是党爱人才、党兴人才、党聚人才。要将人才工作置身于党的领导之下，坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥党的政治优势、组织优势，组织各级各部门、企业主体为人才创新创业搭建平台，引导社会舆论和环境为人才创新创业提供宽松的环境，让人才在党的领导下为中国式现代化建设作贡献。当前，党管人才工作体系已经健全，但是在局部工作中还存在短板弱项。比如，在人才评价工作领域，存在评价机制不够科学、党委领导统筹不够等问题；在人才工作推进中，尽管各地党组织都对人才工作进行了系统性安排和部署，但是在推进过程中督促指导不够、跟踪问效不够、落实力度不够。这些问题，都必须切实得到解决，不断提高党管人才的严肃性、全面性、系统性。
坚持政策引才，增强人才政策的比较优势。党的十八大以来，党中央一贯强调要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。但是，一些地方限于自身财力不足、发展水平不高、传统观念束缚等诸多原因，对人才政策研究不多，吸引人才的比较优势不足。各地要针对自身实际情况，强化政府保障、部门配合，积极对接人才需求，配套制定人才政策及制度，形成一套较为完备的人才政策制度体系。值得注意的是，要针对青年人才住房需求问题，因地制宜实施住房优惠政策，鼓励企业根据人才潜在价值和贡献度配备相应薪酬水平，以政府为主导积极推进人才住房保障政策，大胆坚持采取“租金补贴+公寓周转+购房补助”相结合的方式为人才提供住房，有效减缓人才的生活压力。
坚持激励用才，提高人才创新创业能动性。马斯洛需求层次理论，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种：生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求。从该视角出发，人才创新创业的能动性如何，关键取决于能不能满足人才的需求。从实际情况看，东部、中部和西部地区，对人才的激励方式存在诸多差异。经济社会发展条件相对落后的地区，对人才的激励方式较为单一，主要以工资薪酬为主体，配套以基本的福利待遇，除此以外，没有更多手段激发人才的创造力。原因在于，欠发达地区企业发展现代化程度不足，经济支撑和创新创业投入都相对较低。做好新时代人才工作，必须适应人才发展的客观规律，按照马斯洛需求层次理论，强化对人才的正向激励。（杨碧凤）
