“人才兴，事业旺。”抓人才队伍建设，必须加大投入，这是市场经济条件下的一条必要法则。从社会属性来讲，每一个人都不是单独的个体，都是一个社会人。作为社会人，就必然会受到社会的影响，最大的影响就是市场经济的影响。同样，人才也是社会人，只不过人才是社会人中的精英分子，因此他们对资源的追求也是无可厚非的。充分认识到这一点，做好人才工作才能有聚焦点。
加大投入，一定要加大重视力度。从某种程度上讲，领导重视就是一种投入，领导的聚焦点就是工作的推动点。只有领导重视，才能把其他方面的资源调动起来，为做好人才工作奠定坚实基础。反之，如果领导不重视，那么人才工作就必然不会被下属或下级单位重视，这项工作推动的效果就可想而知。因此，各级党委，特别是组织部门，要牢固树立人才优先观念，深刻认识到人才投入是赢得未来的战略性投入、是效益最大的投入，把人才工作摆在党委议事日程，定期研究谋划部署，采取有力举措推动工作落实，才能保障工作实效。
加大投入，一定要聚集最大资源。从某种程度上讲，人才的需求就是各级党委在人才工作中努力的方向。一个地方、一个领域是否对人才具有足够的吸引力，以至于使他们非到这里来工作不可，这考验着各级党委的制度机制建设。要注重强化物质保障，这是各地都在大力做的事情。事实证明，优渥的物质条件，是集聚人才的最有效方式。但是从客观实际出发，一些地方经济条件与沿海发达地区没有可比性，特别是在祖国的西部地区，优势明显不够。面对这种困境，我们也要转换角度，找到引才聚才的鲜明优势，降低中和本地的比较劣势，使一部分人能够被吸引过来，这也是成功。
抓好人才工作，是可持续发展的长远之计。人才资源才是最大的可持续资源，才是地方经济社会跨越发展的支撑力。各地都要把人才工作牢牢抓在手上，摆在关键位置，融入中心工作，以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人才工作， 开创人才事业发展的新局面。（刘华）
