近年来，浙江省苍南县钱库镇积极探索年轻干部培养模式，大力实施“开源、提能、墩苗、搭台”四大工程，实现“四大转变”，助推年轻干部“破茧成蝶”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
实施“提能”工程，让年轻干部从“不能为”向“能作为”转变。通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，提升年轻干部理论素养和能力本领。在“请进来”上，坚持每月开展年轻干部培训班和写作能力提升班，邀请专家学者、业务骨干对进行党史理论、业务知识培训，截止目前共举办17期，共有220余人次参与培训，着力提升年轻干部专业技能和知识储备。在“走出去”上，通过外出学习考察、参观红色教育基地等方式，全面提升干部政治修养，坚定理想信念。
实施“墩苗”工程，让年轻干部从“不敢为”向“主动为”转变。从适应新时代发展要求的能力需要出发，紧紧围绕全县全镇中心工作，建立上下联动、长期关注的年轻干部接续培养锻炼机制。结合“三服务”活动、“我为群众办实事”实践活动等载体，选派35名年轻干部入企业、入村社，解决民生问题60余个、发展难题40余个。选派25名年轻干部参与横街城中村改造、风貌落后村摘牌等重点工作，将工作成效作为年度考核、评先评优的重要依据，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、解决矛盾和问题的能力。
实施“搭台”工程，让年轻干部从“能不为”向“勇作为”转变。注重在疫情防控、乡村振兴大等重大工作比拼中考察识别干部，激励干部担当作为。坚持基层和实践导向，打破“隐性台阶”，不拘一格大胆选拔使用优秀年轻干部，确保每年度新提拔干的年轻干部主动作为、成绩突出、群众公认。设立“红黑榜”，对优秀驻村干部进行通报表彰，对表现不佳驻村干部要求做表态发言，并将考核结果作为公务员年度考核、评先评优的重要依据。今年以来共有2名年轻干部提拔为中层干部、6名干部完成职级晋升、6名年轻干部进行重要岗位交流培养，并且将预留5个中层岗位。（张铭）
