实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。企业是市场的主体，人才是企业发展的活力源泉。在构建新发展格局的大背景下，要坚持做大做活市场主体，关键要抓好企业人才集聚赋能，为企业发展提供源源不断的活力动力，促进企业在创新转型中走好新路，在新发展格局中开辟新战场、创造新未来。
着力壮大底部经济基础，持续做优人才创新创业大环境。经济社会发展的大环境，决定了企业人才的价值挖掘质量和效率。当前，我国面临国内国外双向经济压力，全球经济不景气，国内经济发展活力也不比从前，这些都制约了企业人才的集聚，也制约了企业的转型发展。各地抓人才工作，要注重在源头上发力，针对企业薪酬水平偏低，企业人才薪酬亟待提升的现状，坚持投入为先，加速发展经济，让企业实现更多盈利，从而更加积极地投入到企业人才的待遇改善。要坚持以制造业发展为主，全力发展好实体经济，推动高新技术产业、战略性新兴产业、传统优势主导产业振兴发展，持续拉动经济高质量增长、企业发展兴旺，厚积经济发展实力，从宏观上刺激企业加速人才引进。
着力实行多元激励政策，积极引导人才激起发展大浪潮。发展是解决一切问题的关键。引导人才参与经济社会发展，必须注重加强对人才的正向激励。从全国各地反映的情况看，各地对人才的激励政策不一，有的地方激励力度较大，有的地方则是象征性地有一些政策措施，导致集聚企业人才的效果大不一样。要针对企业对人才激励方式单一的现状，引导企业开展现代企业制度建设，增加企业人才在工资薪金以外的薪酬待遇，落实以管理、技术、技能配股、参股的利益分配机制。要注重企业人才的长远发展，建立健全人才晋升机制，将管理人才、技术技能人才引入管理层，赋予其建议决策的权力，用多元化的激励方式满足企业人才的收入需求。
着力保障人才合法权益，推动构建人才暖心服务大格局。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。做好新时代人才工作，必须树立强烈人才意识，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。从实际情况看，企业人才反映，存在安全感、稳定感不强的问题，主要体现在有的用人单位缴纳社保不规范、生活质量没有达到预期的问题。要着力解决企业人才社保缴纳不规范的问题，充分发挥税务部门统一征收社会保险费的强大制度优势，向用人企业普及社保政策法规，为企业人才获得完整的社保待遇提供坚强的法治保障。要加强对高层次人才的联系服务，在生活方面给予更多照顾帮助，让高层次人才感到安心、放心、暖心，心无旁骛地投身到创新创业中。（何强）
