识别人才是干部的“主业”。选人用人，要坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则。德才兼备，自古以来就备受推崇，并且被认为是干部的“标配”。党的干部，如果在“德”与“才”的任何一方打折扣，都不能叫德才兼备，都不能成其为一名合格的干部。干部既是人民群众的公仆，也是人民群众的引导者。干部既要成为人才，也要努力识别、举荐和使用人才。党中央指出，发展是第一要务，人才是第一驱动。人才就像“千里马”一样，散落在普通马群里，脱缰之马有很强的野性，需要伯乐去识别、去牵引、去指导。广大干部要把发现、举荐、使用人才作为自己的本职工作，而不是“副业”，努力为党和人民的事业发现更多人才。
营造氛围才有人才的“春天”。任何事情，要想大力推动，都需要浓厚的氛围做牵引。从古至今，凡是舆论一边倒指向的地方，都会是办成的事情，绝不会有人坐视不理。又比如，对于一些频繁出现状元、举人、文学巨匠的地方，那里一定文学氛围非常浓厚，人们对文学一定都非常崇尚和支持。又比如，春秋战国时期，百家争鸣，文化氛围欣欣向荣，那时是一个思想多元和鼎盛的时期。秦朝初年，始皇帝罢黜百家、独尊儒术，导致学术凋零，思想意识得到巨大抑制，人民群众变得没有精神支柱，也就不像之前那样涌现出这么多文人豪杰。因此，培养造就人才，需要浓厚的尊才爱才识才护才氛围，这就需要广大干部齐心协力，在各自岗位、各自领域做好营造氛围这件事情。
国之兴者，最不可缺少的就是人才。人才是国家兴旺的根本，是民族进步的关键，是人民幸福的本质。一个人才辈出、人才兴盛的时代，必然是一个有光明前途的时代，必然是一个人民群众满意的时代，必然是一个能够经得住任何考验的时代。当前，我们正置身于这样一个的伟大时代，广大干部要强化人才意识，努力为党和人民的伟大事业多培养人才、举荐人才、使用人才，让人才通过自己的作用发挥，为经济社会发展注入强劲的动力。（傅玲）
