大学生到农村发展是大势所趋，也是城乡向前发展不可逆转的潮流。当前，人才竞争非常激烈，从“大学文凭落户”到“住房补贴”“工资补贴”“创业补贴”等，各种政策层出不穷。对于欠发达地区，实施乡村振兴战略资金少、空间小、政策不优，对人才到乡村发展的吸引力不强。为此，各地要重视培育人才发展新优势，大力推动大学生向乡村一线流动，为乡村振兴贡献力量。
突出“柔性引进”吸引大学生向乡村集聚。乡村发展需要人才，尤其需要懂农业农业的专业人才。当前，各地乡村都拓展了对乡村人才的引进渠道，探索“柔性引进”是一道亮丽的风景线。一些地方积极对接周边人才的集聚区，梳理形成农业人才资源库，同时梳理本地农业产业发展人才需求目录，建立农业人才合作网，再充分利用本地区位优势、交通优势、人文优势等多种优势，探索“周末农业人才服务”“农业项目援助”等活动，推动外地农业人才为我所用。通过“柔性引进”人才方式，既避免了对人才栓“紧箍咒”，又破解了无才可用的乡村发展困境，可谓是一举多得，更是促进乡村振兴的双赢之策。
突出“平台引进”吸引大学生向乡村集聚。“聚天下英才而用之”，关键是要搭建人才干事创业的舞台。大学生愿不愿意到乡村发展，很大程度上取决于乡村有没有干事创业的平台，能不能在乡村干出一番事业来。大学生在乡村干事平台，不应是一成不变的，而应是多种多样的，是充分尊重大学生的实际情况，给予全方位展示的舞台，关键是要顺应发展潮流。一些地方借力电商网络平台，创新打造特色人才直播间，充分发挥乡村人才示范带动作用，带领农民群众走出一条特色发展之路。各地要结合实际加强探索，有针对性地建立科研、创业、实训等平台，引进一批高端农业人才开展研发、运营、建设，引进一批大学毕业生回乡创业兴业。
突出“政策引进”吸引大学生向乡村集聚。推动大学生进农村，需要走“政策引进”之路，让回乡大学生充分享受到政府的扶持、社会的支持，在起步阶段得到充分照顾并积蓄力量。各地党委政府要进一步优化大学生人才引进政策，可以全额资助一批愿意接受资助并愿意回农村工作的高中毕业生、考上大学的贫困生等，待其学业完成后，回农村工作或创业。同时，对于返乡大学生也要淡化“大学生文凭”，把遴选的农民“能人”送入高等院校，就某项知识进行较为系统的培训，使之成为“大学生农民”。通过这种双向补缺的政策支持方式，让大学生愿意到乡村干事创业，用所学在乡村一线带领群众致富增收，不断为乡村振兴提供智慧和力量。（何强）
