年末岁尾,各地正有序筹备相关工作准备迎检。年终考核作为检验组织工作的“试金石”,在查缺补漏、履职担责上起到了至关重要的作用。“用人之道,贵在察举;察举之道,贵在核真”,年终考核想要发挥实效,就要能够多方面抓实抓细,既看显绩也看潜绩,既看日常也看综合,追求“面面俱到”,做到“求真求实”,推动组织工作全面进步、全面过硬。
坚持过程导向,关注日常表现,让年终考核有“深度”。考核是为了复盘工作成果、检视具体问题、实现裨补阙漏,但在实际中却有单位将年终考核视作“一锤子买卖”,做“突击作业”,搞“面子工程”,绞尽脑汁迎合考核指标,这也使得年终考核就失去了“指挥棒”“识别仪”的作用。想要扭转这个局面,让年终考核落到实处、发挥深度,就需要坚持过程导向,做到“考日常”与“考重点”相互结合,综合运用平时考核和年度考核两种方式,对平常表现进行全方位、多角度、立体化评定。同时要分类设置“共性”和“个性”指标,根据实际制定考核指标细则,抓好考核指标的分类设置、分类评比,让考核有章可循、规范操作。
坚持实绩导向,多看显绩潜绩,让年终考核有“实味”。“为者常成,行者常至”,唯有实干才能做好当下、筹谋未来,唯有实绩才能彰显担当、看出真假。习近平总书记强调,要改革完善干部考核评价制度,建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。年终考核要树立“以实绩论英雄”的鲜明导向,能够广泛开展调研、深入进行分析,让考核走深走实,不能为表面的材料所蒙蔽,一叶障目,不见泰山;要坚持统筹兼顾原则,探索务实管用、灵活便捷的平时考核、专项考核办法,既要看显露在表面的工作成绩,也要善于看长远效益、观整体布局,让“显绩”与“潜绩”并驾齐驱,这样才能让年终考核更具“实味”。
坚持群众导向,倾听群众意见,让年终考核有“定性”。“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”,人民群众是党的力量源泉,是党最坚实的支撑。习近平总书记深刻指出:“什么是好事实事,要从群众切身需要来考量,不能主观臆断,不能简单化、片面化。”人民群众是工作成绩的“阅卷人”,工作做得好不好,群众最有发言权,千言万语的书面汇报,不如人民群众真心实意的赞赏。在年终考核的过程中,要善用群众力量、用好群众评价,既要听取述职汇报、查好台账资料,更要走访实地、问询群众、调研工程,能够主动走到社区楼宇、田间地头、工厂车间求证实,发挥群众“评判官”的作用,提高年终考核的真实性和公信力。(浙江省温州市苍南县凤阳乡人民政府 王小芳)
