“墩苗”本是让苗子吃土更深、扎根更实，之后植株才能长得壮、成好材。年轻干部的成长成才亦是如此，只有把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。（2023年12月25日，理论网）
新时代，干部队伍年轻化已成为新趋向，要让年轻干部迅速适应角色、贴近群众、作风正派，真正成为让党和人民放心并能守正创新的现代化高素质干部，就得让其在基层“墩墩苗”。
坚持由“引进来”转为“走出去”，让年轻干部在血与火中淬炼。年轻干部拥有高等学历、高水平理论，也存在成长在温室，未见广阔天地的短板。在他们的黄金发展时期，要主动作为，干部队伍将他们“引进来”，更要让他们“走出去”走向基层、走向田间地头，丰富自身阅历，积累基层工作经验，培养对群众朴素的情怀和感情。发挥基层“磨刀石”、“练兵场”的作用，不断将年轻干部的理论知识水平转化为解决实际问题的思维和方法，全链条式培养年轻干部的真本领。
坚持将“往上爬”变为“向下走”，让年轻干部树立科学政绩观。年轻干部受限于阅历，普遍存在好高骛远、急于求成的心态，不能正确地对待职级晋升等问题。年轻干部无论处于什么阶段和位置，都要引导他们养成良好的心态，胸怀“国之大者”，将个人命运与国家前途融为一体，接好历史接力棒，永葆为民服务初心，构建起健康的政绩观，坚决不做“躺平式”、“侧卧式”干部。始终在岗位上勤勤恳恳做事，本本分分做人，始终秉承一颗平常心，始终志存高远、脚踏实地。
坚持治“软骨病”挺直“硬脊梁”，让年轻干部立场坚定作风正。年轻干部在诱惑面前，抵抗力不足，思想防线容易被突破，个人防腐拒变能力有待提高。对待年轻干部，要予以平台和通道，让他们发挥更大的作用，同时也要加强他们的廉政作风和意识形态建设，强化日常廉政教育和党性修养，帮助他们戒骄戒躁，稳扎稳打，自觉抵制不正之风、不义之财，在纷繁复杂的局面中也能始终牢记使命、心存敬畏、守住底线。以过硬作风在工作和生活中赢得组织和群众好口碑。
中国式现代化建设已扬帆起航，党和人民的事业需要后继有人，更需要后继有能人，要让广大年轻干部在清朗的政治生态中“墩墩苗”，不断淬炼、不断成长，使其能担重任，能扛大旗。（贤笔）
