2023年来，晋江经济开发区围绕平安和谐园区建设，不断强化基层网格治理，通过整合资源多管齐下，常态化排查化解矛盾纠纷，持续提升社会治安综合治理能力和水平，构建园区和谐劳动关系，赋能民营经济健康发展。
晋江经济开发区充分利用“智慧网格”平台及“网格+矛盾纠纷调处”板块，扎实开展矛盾纠纷“大排查、大化解”工作，通过采取主动下访、重点约访、带案下访等形式，对企业内部矛盾纠纷风险隐患做到“底数清、情况明”。2023年各网格已采集完成开发区人口数据、东西四至、网格员信息等基础信息共96559条，“网格+矛盾纠纷调处”板块累计排查并上传47条矛盾纠纷信息，签收率及反馈率均达到100%，办结率达92%。
为维护企业职工、群众的合法权益，筑牢第一道防线，当好“店小二”，晋江经济开发区通过职工法律服务一体化基地，设立劳动调解窗口，整合商会企业家、专兼职调解员、职工代表等相关专业调解力量，成立福建晋江经济开发区人民调解委员会，为企业、职工提供咨询、援助、调解等服务，着力化解各类矛盾纠纷、劳资隐患。2023年基地劳动调解窗口已接访调处劳动纠纷272起，涉及职工875人次，涉及金额6159514元，处理工伤认定咨询29人。年初，该基地还获评福建省2022年度园区枫桥机制建设优秀单位。
在晋江经济开发区五里园，有几个冠以企业名的警务室，如361°警务站、美明达警务室、力诚食品警务室等，这是晋江经济开发区探索“警格+网格”模式的积极实践。为更好地做到矛盾快处，避免重大矛盾纠纷事故发生，晋江经济开发区联合灵源派出所，通过在五里园企业内部建设警务站（室），推动公安民警力量部署下沉、信息触角延伸、警务工作前移，大大缩短了警民服务距离，也确保了辖区内治安环境的和谐、稳定和安全。例如美明达警务室设立后，警情从月均20多起下降到现在的月均不足1起。一个个企业警务室（站）相继设立，成为提升园区基层治理效能的枢纽站。
值得一提的是，2023年8月，晋江经济开发区成立了社会治安综合治理协会，组织发动园区153位企业家参与，有力支持园区治理工作的开展，更好带动企业深度参与园区社会治理。开发区还结合园区警力相对不足及园区企业众多且拥有充足的安保队伍的特点，创新提出“十企联防”工作制度，将治安责任传导至企业，将社会治理架构延伸至基层。警网融合、警企联勤的联动，推动警、民、企三方共同形成园区治理齐抓共管的格局，为园区高质量发展营造了安定稳定的良好社会环境。（陈金昌）
