2023年来，晋江市退役军人事务局持续深化人事制度改革，加强人才队伍建设，完善干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等制度，不断激发人才活力，为退役军人工作高质量发展提供人才支撑。
该局把发现培养年轻干部作为做好干部选任工作的重点，压实年轻干部主体培养责任，在人选摸排推荐环节严格审核把关、慎重择优选派。为进一步拓宽选人用人渠道，该局积极开展股级调配工作，以民主推荐的形式，结合个人平时表现和工作实绩，由局党组研究确定拟提任股级干部考察对象，组织进行谈话、查档、民主测评等考察工作，进一步优化中层干部队伍配备。
为健全干部考核评价体系，进一步加强干部平时考核工作，该局制定印发《晋江市退役军人事务局工作人员平时考核实施方案（试行）》，发挥平时考核工作指挥棒、风向标作用，检验工作实绩，激励干部担当作为。同时，严格执行因私出国（境）管理工作制度，加强因私事出国（境）证照管理，杜绝违规行为。
此外，该局完善编外人员管理制度，制定印发了《晋江市退役军人事务局劳务派遣人员管理制度（试行）》，进一步规范编外人员用工管理，有效控制编外用工规模，保障编外人员合法权益，严肃编外用人纪律。（王懿心）
