全国组织部长会议强调，要“坚持以正确用人导向引领干事创业导向。”干部作为干事创业的关键所在，精准选好用好关乎党和国家事业成败。组织部门要聚焦为党育人、为国育才的职责使命，着力在精准选拔、精准使用、精准培育上下功夫，以“火眼金睛”推动树立正确选人用人导向，让好干部在各领域竞相迸涌，加快推动强国建设、民族复兴。
炼就选人“火眼”，当好干部“伯乐”。“千里马”只有被“伯乐”发现，才能发挥自身潜力，在战场上尽情驰骋。干部选拔也是一样，好干部如果长期得不到重视，就会逐渐丧失激情，甚至沦为“躺平”“佛系”干部。要坚持“眼睛向下”，深入基层一线、重大项目一线，倾听人民群众对干部的“官声”，及时发现好干部“良驹”。要树牢“五关五标准”选人导向，政治关上绝对忠诚，品行关上具有公德心，能力关上敢于应对急难险重任务，作风关上敢于担当、为民服务，廉洁关上一身正气、两袖清风，全面掌握干部“德能勤绩廉”综合表现，确保贤良“无一遗漏”。同时，对干部进行定期“体检”，坚持“凡不过关”的及时纠正，营造优者上、庸者下、劣者汰的良好选人氛围。
练就用人“火眼”，发挥干部“专长”。把干部用在适合的地方，就能“事半功倍”，反之就会“事倍功半”，既不利于事业发展，也会耽误干部成长。要“因人制宜”，结合干部的专业、特长、爱好、经历等，与工作岗位进行“相亲式”匹配，做到“人岗相适”“人尽其才”。要“因岗制宜”，根据工作需要和发展需求使用干部，对于急难险重的应急工作，选派“干将”“闯将”；对于耐心细致的群众工作，选派认真细致的干部；对于专业要求高的岗位，选派“专业型”干部。要怀着一颗“公心”使用干部，让有为者有位、吃苦者吃香，避免出现人浮于事、人岗脱节等问题。
练就育人“火眼”，提升干部“功力”。干部的能力本领不是一朝一夕成就的，需要“勤学苦练”，更需要组织“传经送宝”。要充分理解、充分信任干部特别是年轻干部，格外关心、格外爱护，多为年轻干部创造成长进步的机会。要善于给干部“压担子”，把握好“负重前行”和“揠苗助长”的尺度，让干部在勇挑重担中尽快成长起来。要积极为干部“铺路”“搭桥”，让他们在不同岗位历练成长，在复杂的环境和艰苦的努力中“强筋壮骨”，提升担当实干本领。要加强干部纪法教育，让干部始终敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，成为可堪大用的栋梁之材。（管宴梅）
