随着时代的快速发展和社会的不断进步，各种新事物新问题也相继涌现出来，年轻干部担负着党和人民交付的重担，但面对新的工作任务和挑战时，常常会感到力不从心，产生“本领恐慌”。因此，年轻干部需要积极化本领恐慌为前进动力，不断提高自己的能力和素质，才能更好地适应时代发展的需要。
以学习促成长，补足知识贫乏恐慌。古人常说:“学者非必为仕，而仕者必为学”。面对社会发展进步中出现新情况新问题，时常出现年轻干部因知识经验脱节而束手无策、临时也抱不到佛脚的情况。所以年轻干部加强认识到学习是加强自身素质和能力的重要途径，要时刻保持“本领恐慌”的危机感，持续增强学习马克思主义立场、观点、方法及党的创新理论，善于利用各种学习平台和资源，通过在线课程、朋辈研讨、党性教育等方式来解决思想精神层面的缺失，及时学习领悟最新的上级文件精神，深耕自身的理论素养，避免陷入少知而迷、不知而忙、无知而乱的困境。
以实践为基石，补足经验不足恐慌。大量事实说明，知易行难。学习和工作并不是此消彼长的关系，而是“学以致用、用以促学、学用相长”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，看前人的经验和自身亲身体验仍然会有很大的差距，年轻干部要积极面对“本领恐慌”，坚持学用结合，在实践中担起自身工作职责，多思考自身不足以及工作中的薄弱点关键点，倒逼自己主动学习，沉心历练，不断修正和丰富老经验，提高发现问题、解决问题的能力，锤炼明辨是非、正确决策的本领，把知识真正转化为提升工作实实在在的生产力，增强工作的科学性、预见性、主动性，在工作中打开新局面，从而达到服务工作、提升自身的双重效果。
以创新为动力，补足环境不适恐慌。我们党一步步走过来，之所以能够取得成功、创造奇迹，就是因为在历史发展的关键时刻，我们党都能以马克思主义的历史观总结经验、汲取教训、提高本领。年轻干部应善于挣脱“惯性思维”和“路径依赖”的束缚，面对新岗位、新工作应怀揣着“初生牛犊不怕虎”的豪情壮志，勇于破茧而出，立新除旧，自觉地站在改革发展的最前沿，以锐意进取的精神，迎接新时代的挑战。只有这样，才能激发向上的精气神，真正发挥年轻干部的潜力和活力，把“本领恐慌”变成自身强大的力量，突破自我，走向开拓创新，更好地为推动社会的进步和发展做出更大的贡献。（云南省红河哈尼族彝族自治州红河县洛恩乡人民政府 符腾供稿）
