“为政之道，莫先于用人”。惊蛰已过，万物复苏，春回大地，正如我们的年轻干部队伍，充满生机与活力。加强年轻干部队伍建设，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措，这对我们继续发挥党的组织优势，锻造一支在中国式现代化的基层实践中堪当大任的年轻干部队伍，具有重大现实意义和深远历史意义。
充电蓄能，如春雨润物，锤炼年轻干部“能干”的本领。在春雨绵绵的季节，大地吸吮着每一滴甘霖，万物得以生长。同样，我们的年轻干部也需要不断地“充电蓄能”，以锤炼出“能干”的本领。要以红色教育基地为课堂，组织年轻干部实地学习党的光辉历史，通过重温入党誓词、参观革命遗址等活动，增强年轻干部的理论武装和政治定力。要结合地域特色和岗位性质，鼓励年轻干部在实际工作中运用新理念和新方法解决问题，形成比学赶超的良好氛围。要选派优秀年轻干部到乡村振兴、基层一线等岗位，让他们在实践中增长才干，锻炼解决实际问题的能力。
以学促用，如春风吹拂，创造年轻干部“会干”的环境。春风拂面，万物复苏。对于年轻干部来说，良好的学习环境和实践平台是他们成长的必要条件。要通过组织“青年干部论坛”，让年轻干部在交流中敢于担当、勇挑重担，形成迎难而上、攻坚克难的良好氛围。要选拔一批优秀年轻干部到急难险重任务中锤炼，鼓励年轻干部深入基层进行调研，以“我为群众办实事”实践活动为载体，了解基层现状，找准问题所在，研究解决方法。要通过科学考核评价，表彰那些解决问题的思路清晰、方法得当、成效显著的年轻干部，在考核评价中，既看方法举措，又检验长期效果，鼓励年轻干部立足长远、持续发力，在持续干中不断提升本领。
完善机制，如阳光普照，保护年轻干部“肯干”的劲头。阳光是万物生长的能量来源，对于年轻干部来说，完善的管理机制是他们持续奋斗的保障。要建立健全年轻干部培养机制，通过定期举办培训班、开展师徒结对等方式，为年轻干部提供更多成长机会和平台，关心年轻干部的生活和工作情况，及时解决他们的实际困难。要完善干部容错纠错机制，对在工作中出现失误的年轻干部给予宽容和理解，鼓励他们在“试错”中找对策、在实践中快成长。要加强对年轻干部的日常性监督管理，通过定期考核、民主评议等方式了解他们的工作表现和能力水平，对表现优秀的年轻干部及时提拔使用，对不适应岗位要求的年轻干部进行调整或培训，对存在问题的年轻干部进行批评教育或组织处理，从而真正形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向。（虎跳镇 曹宗阳）
