为全面落实全省组织工作会议精神，中共汶川县委组织部坚持将调查研究思维贯通组织工作全过程，运用“三个调研法”让理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作实起来、沉下去，有效提升全县组织工作质量。
一是聚焦重点项目开展“跟踪调研法”。按照基础工作、亮点工作、重点工作三个层面整理立项、细分任务、分类管理，梳理形成党建、干部、人才等块口工作的问题清单、责任清单、任务清单共27个，以可实时监控状态、可分段交付成果为导向，制定基层党建、人才引育、职级调整等重点工作任务路线图，紧扣节点、倒排工期，全力推动重点工作早完成、早达标、早见效。
二是着眼难点问题开展“对策调研法”。聚焦干部队伍建设和人才紧缺难题，开展干部作风建设、组织治理等5个重点调研课题，组织开展“汶川县补齐人才工作‘短板’打造川西北人才‘首选地’的探索与实践”调研课题。根据调研成效调试优化“汶川组工大数据管理平台”和“汶心向党·扛旗争先”群众工作管理服务平台，着力将“问题清单”转化为“成效清单”。
三是围绕典型案例开展“解剖调研法”。分块分层总结提炼组织工作特色做法和典型经验，通过“艺术乡创”推动创意浪潮流进乡村，建成涉藏地区首个面向货车司机群体的党群互助聚心站等一批全时域“党建+”载体，以先进典型为榜样，开展“五型组工”建设，做优做实专题培训、专题讲座，开展业务练兵，锤炼团队，剖析典型经验做法，引导组工干部在高质量发展中奋发有为、建功立业。
