读半月谈《出发一车子、开会一屋子、发言念稿子？力戒“脚尖上的形式主义”》一文发现，看似是下基层、奔一线的“真抓实干”，实则是形式主义的“旧瓶装新酒”，不拿办法去，不带问题回的“脚尖形式主义”成为普遍现象。基层干部也不得不应付于上级领导的各类走马观花、拍照留痕的调研、检查，被迫成为上级领导干部“政治舞台”陪衬。
对此，不少老百姓认为：“实干家”少了，“磕学家”多了；“勤务员”少了，“讲解员”多了，是什么让基层从“务实主义”陷入“事务主义”的怪圈？
究其根本，是形式主义之风严重影响了基层干部干事创业的精神气。这股猛烈的风在基层刮了又刮，不少干部曲解“大抓基层这一鲜明导向”，催生出急功近利的思想，他们开始热衷于追求华而不实、投机取巧、数据造假，打造各类“政绩”“形象”“面子”工程，凡是“好事”就“揣”进手里，凡是“坏事”就“踹”到身后。诸如“多干多错，少干少错、不干不错”的谬论，成为很多基层干部心中的信条。长此以往，放任这种“政绩观错位，责任心缺失”的思想行为继续荼毒干部，不仅不利于党中央决策部署的贯彻落实，更是束缚基层干部干事创业的“枷锁”。
中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调：“要进一步坚持问题导向，着力纠治“政绩工程”、“形象工程”、“面子工程”等问题，持续加强思想政治引领，推进专项治理，教育引导领导干部牢固树立和践行正确政绩观，巩固拓展主题教育成果。”
然而，究竟如何一以贯之？笔者认为，“下之所以为，惟上是视”，形式主义之风盛行问题表现在基层，但根源却不在基层，只有以思想政治引领和专项治理双管齐下，自上而下形成以践行正确政绩观为主导，推动各类形式主义专项整治，营造清朗政治风气，才能真正做到为基层“松绑减负”。
为干部树立正确政绩观，推动整治形式主义为基层减负迫在眉睫。要以上率下，政治引领是第一位的，遵循从政治上着眼和从思想上着手有机统一，坚持问题导向，什么矛盾集中就解决什么矛盾，什么问题突出就整治什么问题，突出“关键少数”带动绝大多数，一级做给一级看，一级带着一级干。明晰权责，理清基层职责事项首当其冲，不能什么事都压给基层，要系统梳理各层级之间关系，打破“条条块块”壁垒，实现数据资源共享，完善权责清单，构建权责一致、分工明细、运转高效的工作体系；更要以完善科学政绩考核评价机制，树立鲜明重实干重实绩的用人导向，关心关爱基层干部，正向激励干部，督促干部从高质量发展成效、加强党的建设成效、满意度评价等多项维度，立足长远出潜绩；同时利用互联网、大数据、人工智能等科技手段建立逆向减负实绩评价体系，形成政策公开发布、执行落实、监督反馈的闭环机制，树立“减负好不好，基层说了算”的风向标。（海瑞华）
