习近平总书记指出，实施乡村振兴战略，迫切需要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。当前乡村发展速度加快，特别是党的二十届三中全会明确，必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴，全面提高城乡规划、建设、治理融合水平。乡村人才需求不断加大，多元化“蓄才、育才、理才”探索乡村“生才之道”，全链条培育储备后备人才队伍成为乡村“后继有人”的关键举措。
“以终为始”建好“人才库”，推动乡村“蓄才有门”。当前农村劳动力外流，全面推进乡村振兴的当务之急就是要建立完善农村“人才库”，深挖后备力量“蓄水池”，通过“摸底、招引、筛选”，及时把各类优秀人才挖掘出来、储备起来，多渠道激活乡村后备力量之“源”。注重农村发展还缺什么样的力量，全面落实“摸底筛查”，精准掌握“土专家”“田秀才”、本土能人等乡土人才情况，全面细致“摸清”助力乡村振兴的人才需求。注重农村发展要选什么样的人才，畅通“内招外引”入口渠道，以乡土情怀为纽带，充分激发本土人才活力，落实“返乡创业”“人才回引”等人才招引举措，带着需求“招引”农村持久发展的适配人才。注重农村发展储备什么样的后备，严格“村镇县”三级“审慎甄验”，逐级筛查不合格人员，最大限度地减少“带病储备”“带病培养”，严把标准“筛选”农村稳定发展的可靠人才。
“学带用炼”培强“潜力股”，推动乡村“育才有术”。农村经济发展所需人才日益多样化，农村人才培育的重点就是坚持学用结合，用好用活“乡村大舞台”，搭建后备力量作用发挥平台，打通乡村“潜力股”成长“任督二脉”。聚焦乡村发展实用知识技能强化，让后备力量去一线环境学习修炼，采取“走出去、请进来、沉下去”方式，把后备力量选派到优秀地区交叉跟班学习，全覆盖开展后备力量集中培训、岗位实训，提升做好农村工作的本领，成为乡村发展“领路人”。聚焦村级事务熟悉，让后备力量与一线导师帮带锻炼，从乡镇班子、驻村队伍、“两委”干部中挑选“导师”，通过“一对一”“多对一”结对帮带，加强教育引导，助推后备力量全方位自我提升，成为乡村发展“多面手”。聚焦农村工作实践能力提升，让后备力量到一线岗位实践磨炼，组织熟悉业务工作、群众基础较好的后备力量到镇（街道）关键股室、村社实岗历练，主动参与矛盾纠纷调解、基层治理、人居环境整治等工作，深入了解乡村发展实际需求和挑战，成为乡村发展“实干家”。聚焦乡村创业创新动能激发，让后备力量在一线项目实战淬炼，对照农村发展实际，把后备力量选派到重点工作和重大项目“前沿阵地”磨砺，动员后备力量创办、领办集体经济发展项目，“真刀真枪”淬炼后备力量“真功夫”“真性情”，激发干事创业动能，成为乡村发展“排头兵”。
“关怀激励”释放“内驱力”，推动乡村“理才有方”。乡村后备力量严管和厚爱相辅相成，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍的关键就是抓实乡村后备力量日常监督管理，及时添关怀、给支持、强保障，激发人才活力动力，持续释放后备力量“内驱力”。建立分级分类跟踪管理机制，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”原则，动态管理乡村后备力量“信息库”和“成长档案”，定期“面对面”谈心谈话，“点对点”了解“痛点、难点、堵点”，助力实现成长目标。建立优进绌退动态考评机制，畅通后备力量“进出通道”，通过日常考核、年终评议等方式，综合评估后备力量表现情况，及时调整“不为者、无为者”，确保“优者上、平者退、庸者下”，不断增强村级后备队伍生机活力。建立灵活多元激励保障机制，坚持从严管理与关心激励相结合，加大村社干部定向招考公务员、招聘乡镇事业干部力度。畅通进步成长渠道，择优充实“两委”班子空缺，让优秀者优先、有为者有位。（四川省眉山市东坡区委组织部 刘成龙）
