“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”。人才是干事创业的基础，是税收事业高质量发展的前提。近年来，国家税务总局益阳市大通湖区税务局坚持将人才培养放在重要位置，贴心育才、真心用才、尽心管才、用心留才，全局干部队伍建设工作开创了新局面。
以政治引领“起笔”，勾勒人才兴税新轮廓
大通湖区税务局始终牢记“税务机关首先是政治机关、政治属性是第一属性、第一要求是旗帜鲜明讲政治”的身份定位，将讲政治的要求贯穿干部工作始终。一是加强青年理论武装。通过青年理论学习小组、青年夜校、“三会一课”等形式，加强青年干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，教育引导青年干部筑牢思想的“藩篱”，擦亮税务忠诚担当的底色。二是传承税务红色精神。聘请大通湖区首任局长潘定祥讲授“税月往事”，带领青年干部重温历史画面、弘扬时代精神、赓续税务血脉，激发干事创业的积极性。三是积极开展青年活动。开展“山乡有理，理润大通湖”青年理论学习讲堂、“起伏的生命线，多元的人生故事”心理沙龙、“寻迹红色税收起源，凝聚税助发展力量”等各项活动，引导青年向组织看齐，为青年成长指明了方向。
以能力提升“承接”，铺就担当作为新画卷
“才者，材也，养之贵素，使之贵器”。大通湖区税务局用好用活三种培养，推动全局干部能力实现新提升。一是源头培养强基础。用好绩效考核“指挥棒”作用，坚持工作导向、目标导向、发展导向，科学化设置考评指标，实现考评结果与干部评价高度统一。二是专项培养提技能。通过干部“微课堂”、“税务大讲堂”、以师带徒等形式，大抓青年干部学风，全年开展综合业务培训共计4次，不断增强青年干部的业务水平、执法水平、服务水平。三是跟踪培养管长效。坚持把初任培训、集中轮训、专题培训结合起来，选送12名青年干部上挂市局进行跟班，选派20名青年干部深入到征管一线进行锻炼，培养干事创业“多面手”。近年来，该局有5名干部考取“三师”资格证书，20人在省市税务系统练兵比武活动中获得优胜个人，13人入选市级人才库，1人被授予五四青年奖章，19人因工作突出被提拔为中层正副职。
以人文关怀“转折”，渲染干事创业新氛围
大通湖区税务局始终把干部的保障作为重要工作来抓。一是完善“硬件”配套，让干部“舒心”。为外地干部提供周转房，配齐基本生活物品，积极为青年干部建设党团活动室、健身房、职工书屋等，满足个性化需求。近年，区局职工书屋荣获“全国工会职工书屋示范点”荣誉称号。二是丰富“软件”内容，让干部“开心”。组建乒乓球、羽毛球、骑行等七个兴趣小组，积极开展系统内排球、徒步、诵读、野营等各类团建活动，进一步丰富干部八小时之外的精神娱乐生活。三是加强关心关爱，让干部“顺心”。班子成员定期关心关爱干部生活，为干部解决身边的难题，消除干部后顾之忧。制作干部画册，充分展示税务队伍的风貌风采，提升青年干部对大通湖的认同感、归属感、幸福感，让他们真正融入税务大家庭。
以作风优化“合文”，擘画队伍发展新蓝图
大通湖区税务局多措并举，持续发力，帮助年轻干部扣好人生的“第一粒扣子”，为他们成长“保驾护航”。一方面，创新廉政宣传的形式。将青年干部喜闻乐见的“剧本杀”与警示教育相结合，让干部参与其中，上演沉浸式反腐大戏。结合大通湖区情，拍摄大闸蟹主题《辨物居方，切莫横行》廉洁宣传片，营造廉洁自律的良好氛围。另一方面，突出抓早抓小。对青年干部的苗头性、倾向性的问题，坚持“咬耳扯袖，红脸出汗”，及早提醒、及早教育、及早整改。近年以来，该局青年干部未出现过一例违法违规行为，连续多年被地方党委、政府评为绩效考核、社会治安综合治理先进单位。
下一步，大通湖区税务局将坚持人才优先战略，按照省局抓好党务、干好税务、带好队伍的部署要求，以“识才的慧眼”“用才的胆识”“爱才的良方”，尽心尽力打造人才成长生态圈，推动大通湖税收事业高质量发展。（通讯员：孙伟）
