青年人才是基层治理的中坚力量，为进一步加强街道人才队伍建设助力辖区发展，昆明市西山区棕树营街道自2023年11月起实施“金种子”计划，从社区“两委”、书记主任助理中选出14名青年干部到街道各社区进行轮岗跟班交流学习，用活用足辖区人才资源，截至目前已开展三期轮训。本期轮岗经过十个多月的轮训锻炼，青年人才们在经历上得到充实，在业务上得到提升。
“出圈”：从“舒适圈”走向“成长圈”
士而怀居，不足以为士矣。十个月前，轮岗的青年人才走出了原来的社区、离开了原来的岗位，奔赴了新的挑战，他们或许迷茫无措、或许整装待发，但在今天述职交流的舞台上，他们胸有成竹、昂扬向上，自信大方地分享自己的轮岗见闻、工作表现、思想成长、不足与收获，走出了“舒适圈”后，他们积极学习着新社区的经验做法，取长补短，提升能力，进一步理清工作思路，明确工作方向，提升了为民服务水平。
述职：从“日常练”到“台上讲”
台上一分钟，台下十年功。2024年8月26日，棕树营街道召开2024年青春小论坛及青年人才轮岗交流会，大家同台“论道”、练兵“提能”。
轮岗到街道基层党建办的白浩南总结到：在基层党建办学习锻炼的10个月，我一直秉持知不足而奋进、望远山而前行的初心，对标先进找准方向，全面锻炼党务业务的“本领”，结合社区基层党建工作实际学、思、悟，让我观念得到更新、视野得到开阔，更加体会了社区干部是社区建设的推动者，所学所思所悟力求在解决群众“急难愁盼”上取得实效，用心奉献社区工作！
优秀跟班学员杨淑云说到：此次跟班学习收获颇丰，摆正位置融入角色、加强学习完善自我、团结协作凝心聚力，学思践悟促转变、踔厉奋发再起航，跟班学习期间所学所得将激励我用精益求精的态度做好每一件为民服务的工作，在“小岗位”中实现“大作为”。
跟班导师 、街道基层党建办主任点评到：跟班学员在跟班期间表现出了高度积极、认真负责的态度，通过“传、帮、带”将基层党建党务工作流程和经验一一传授，跟班学习人员也彻彻底底将认真二字贯彻到了学习中，把准了方向、感悟了收获，切实用实际行动将基层治理落脚点放在了夯实基层党务工作实力上、放在了增进群众福祉上，思想明显转变、业务能力显著提升，也带动了我们社区其他青年人才互相学习的热潮。
其余12名社区干部依次进行述职总结发言，阐述自己在不同岗位的所学所思所得所感，各社区跟班导师不遮丑、不避短、不掩功，充满“辣味”地点评让人提神醒脑，他们认真负责地以“严师”身份切中肯綮，一针见血地指出存在问题，深入细致分析问题表现，引导社区青年人才找准症结、靶向发力，在传导压力的同时也激发了动力，有辣味也有温情。
“传承”：以“老带新”助推“薪传心”
薪火相传守初心，星星之火汇成炬。青年人是干事创业的主力军，跟班导师们是优秀的社区工作者，通过“老带新”将丰富的治理经验传授给青年人，也将为民的初心、奉献的赤忱、干事的智慧教授给青年人，传好“接力棒”，跑好“新赛道”。
“担当”：用“小我身”肩负“大我责”
我将无我，不负人民。青年人才在轮岗工作中不仅“身入”，也做到了“心到”，尽管少部分存在“慢半拍”、“拈轻怕重”等问题，但在岗位上也认真履职尽责，担当作为，14位青年人才在基层沃土里燃起“青春之火”。
街道党工委书记对棕树营街道青年人才的成长与发展寄予了厚望：一是要抓好“后继有人”这个根本大计，培养有认同、负责人、讲政治、讲规矩、态度端正、政治正确的“接班人”；二是要树立“务实干事是最好的担当”的导向，青年人才要主动学习、善于学习，将工作能力与时代要求同步，把好能力关提升业务水平，在岗位上履好职提升业务本领，成为接地气、情感上与居民群众同在的服务者；三是要树牢“真担当要靠真本领”的认识，讲政治、重务实，有情怀、敢担当，将“小我”融入“大我”，答好时代“必答题”。
棕树营街道将继续坚持党建引领青年人才队伍建设，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，充分发挥“头雁引领”作用，真正实现“群雁齐飞”愿景，共同为棕树营的发展添砖加瓦。
