在新时代的征程中，北京作为首都，肩负着引领全国发展的重任。基层青年部作为政策脉络的终端执行者，其能力和素质直接关系到国家大政方针的落地生根。因此，因此，强化青年干部的专业深耕与全面拓展，成为首都工作的重要一环。
专才筑基，全才添翼，时代之需。专才如利刃，锐利无匹，直击问题核心；全才如囊中之器，包罗万象，应变自如。在紧贴社区、直通民心的基层一线，培养具有专业特长的基层年轻干部，可确保解决群众急难愁盼的问题，让基层工作推进有力。而全才的培养，则让广大基层年轻干部以多面性视角应对复杂局势，从而提升工作的灵活性和创新力。
直面挑战，优化路径，势在必行。当前的基层年轻干部培养还存在一些问题：单一的培养模式过于固化，专才培训往往针对性不强，难以满足实际工作需求；全才发展缺乏系统的规划和指导，导致年轻干部在实际工作中出现知识断层和服务能力不足的情况；基层评价体系常陷入量化指标的误区，只注重短期成绩和量化指标，忽视了对干部综合能力的评价，纵使全才理念被普遍提倡，实质落地步履维艰，全才培养往往停留在纸上谈兵，流于形式。
精准施策，培育英才，助力发展。要把基层年轻干部培养成专才、全才，需要精准发力、创新路径，方能在改革中屹立不倒。革故鼎新，铸就全才之钢：要改革培养模式，构建“专才+全才”的立体培训结构，确保每位基层年轻干部既精耕一域，又博采众长；完善干部评价体系，从多维度对干部进行评估，及看工作成绩，更看综合素质和发潜力，从而促进干部的全方位发展。践行于实，打造实战平台：搭建实战训练平台，让干部深入基层群众，接受锻炼和考验，如设立“基层挂职锻炼”，让广大年轻干部在不同领域、不同岗位之间轮换，积累多维度的实战经验；鼓励干部参与跨部门、跨领域的课题研究和重大项目，培养其分析能力和创新思维。优化激励，形成良性循环：建立科学的激励机制，将培养成果纳入干部考核体系。对在“专才全才”培养中表现突出的干部给予激励和表彰，营造良好氛围，激发干部的积极性和主动性，使专才与全才的培养形成良性循环。
基层年轻干部的专才深耕与全才拓展，是基层微改革的关键一招，是对“人民至上”理念的生动诠释，也是新时代赋予的使命。在新征程中，既要做到专才培养的精雕细琢，也要实现全才锻造的全域覆盖，才能让专才之刃在解决民生难题中更加锋利，让全才之器在应对复杂挑战时愈加厚重，从而为实现高效、科学、和谐的基层治理提供坚实保障，推动新时代社会治理体系和治理能力的现代化。（王培培 海淀区人民政府永定路街道党群工作办公室）
