积极向团县委和镇党委、政府汇报争取，按照“1+1+2+9”模式配备“专兼挂”干部，以村（社区）团组织换届为契机，选拔39名扎根乡村的优秀青年进入团组织。同时通过组建功能性团支部，延伸团组织覆盖面。
通过“一募两荐两试”的选拔程序，从西部计划志愿者、返乡创业青年、在校优秀大学生、和青年优秀教师中募集了103有特长、有资质、有时间、有热情的本科以上团员团干组成“青春五大员”在业余时间为青年提供心理疏导、创业支持等服务。
按照职业和特长建立“返家乡”“双报到”青年档案，通过“志愿四川”吸纳、社群招募、活动转化等途径吸纳300余名青年加我镇入志愿服务队伍。同时以青年为媒介，以给校团委（公司团委）的一封信为纽带，吸引如团中央推普项目等资源和力量助力阳春建设。
整合学校、实践基地、社工、志愿者的力量，拉拢团员青年协助团组织规范化做好团员发展、团员教育管理、等基础团务工作。积极鼓励青年团员结合书记重要讲话精神、党史教育中的经典案例、青年模范的感人故事等，并联系自身经历和生活感悟讲授“微型团课”。团员讲团课不仅锻炼团员青年的表达能力，更能让“团课”故事深入人心。
团员青年通过积极参与乡村振兴、维护青少年权益、文明创建等中心大局工作，当好“中心工作服务员”，通过当好家乡“代言人”，宣传家乡文化资源、就业创业政策和人才引进政策等，当好“家乡发展宣传员”。通过推动关爱青少年、维护青少年权益、移风易俗、关爱帮扶等志愿服务项目。当好“团务工作协理员”。
根据兼职团干部自身领域优势认领成为团工作的“职业经理人”。依托地缘、趣缘等纽带，团委当月在微信群线上征集次月的活动方式和规模，通过“青年点单、团委派单、社团接单、志愿者领单"模式，让好的活动有生命力。充分激发兼职团干部工作效能，推动改革往实里走、向深里做，努力形成可复制可推广的经验，打造改革“阳春样本”。
构建“1+N”培训体系，“1”是指一份团务知识“动态补给包”，“N”是指一批能力提升“实用智囊团”。通过线上视频学习和线下专题研讨的方式面向兼职团干部累计开展各类实训12场次，打造了青年论坛、青年议事厅，通过读书沙龙、头脑风暴等载体成功组建“向阳青年帮帮团”，涉及农、渔、卫健、科技、新媒体等38个行业领域青年150名。
积极探索共青团组织活动与个人信用挂钩，根据青少年的参与次数、时长等赋予个人信用加分，构建志愿带动、信用支撑、共建共享的实践路径。针对青年满意度高、服务青年成效明显的项目，及时推报。截止目前，阳春镇共组建青年组织6个，覆盖青年1260余人，活动开展达200余场次，累计活动时长3万余小时。
三是强化结果运用。针对青年满意度高、服务青年成效明显的项目，及时进行向上推送，受各级团委表彰的优秀共青团干部和优秀志愿者中，兼职团干部占比超过50%。38名兼职团干部通过团组织推优入党，13名兼职团干转任专职团干部,5位兼职团干部被提拔到其他管理岗位，兼职团干部岗位已经成为阳春镇培养输送青年人才的重要平台。（吴莉娟)
