在新时代经济发展的浪潮中,山东济北产业发展投资集团有限公司(以下简称“产发集团”)作为区域经济发展的重要引擎,始终秉持“人才是第一资源”的发展理念,不断探索和实践特色人才工作模式,为公司的持续健康发展注入了强劲动力。近期,产发集团在人才引进与培养方面取得了一系列显著成果,不仅成功招募了10名劳务派遣人员,更通过内部竞聘机制晋升了9位中层管理人员,并顺利完成与原济南市济阳区电影放映公司的整合,吸纳了5名优秀正式员工,这些举措不仅优化了公司人才结构,更为公司的多元化发展开辟了新路径。
创新机制,激活人才“一池春水”
产发集团深刻认识到,人才是企业发展的核心竞争力。为此,公司不断探索和完善人才选拔与晋升机制,力求构建一个公平、开放、竞争的人才成长环境。今年,通过内部竞聘的方式,9名优秀员工脱颖而出,成功晋升至中层管理岗位。这一过程不仅体现了公司对员工个人能力和潜力的认可,也极大地激发了全体员工的工作积极性和职业发展动力,形成了“能者上、庸者下”的良好氛围,为公司管理层注入了新鲜血液和活力。
在人才招募方面,产发集团及其控股公司济南泉发人力资源有限公司(以下简称“泉发人力”)充分发挥平台优势,精准对接市场需求,实施了一系列高效、精准的招聘活动。特别是今年下半年,泉发人力连续发布了多项招聘公告,包括10月24日的济南市济阳区城市建设投资集团有限公司劳务派遣人员招聘,10月29日的济阳区城建集团鑫土置业策划专员、销售后台岗位的招募,以及11月6日针对新阳板块运营部专业技术员的专项招聘。这些招聘活动不仅覆盖了不同领域和职能,而且通过线上线下相结合的方式,广泛吸引社会优秀人才,有效补充了公司在各个关键岗位的人才需求,为公司的业务拓展和项目推进提供了坚实的人力资源支撑。
整合资源,促进人才融合创新
面对行业发展的新趋势,产发集团勇于探索跨界合作,近期成功整合了济南市济阳区电影放映公司,吸纳了5名具有丰富行业经验的正式员工加入团队。这一举措不仅丰富了公司的业务板块,更重要的是,通过不同行业背景人才的融合,促进了思维碰撞和创新灵感的产生,为公司在新兴领域的探索和发展提供了无限可能。电影放映行业的加入,不仅为公司带来了新的经济增长点,也为企业文化注入了更多元、更开放的元素,提升了公司的整体创新能力和市场竞争力。
产发集团在人才工作中的一系列创新实践,不仅体现了公司对人才的高度重视,也形成了具有自身特色的人才管理经验。一是建立了一套完善的人才培养体系,包括新员工入职培训、定期技能提升培训、领导力发展项目等,确保每位员工都能在职业生涯中获得成长;二是强化绩效考核与激励机制,通过科学合理的评价体系,确保优秀人才得到应有的回报和认可;三是构建开放包容的企业文化,鼓励创新思维和团队协作,为员工提供一个展示自我、实现价值的舞台。
展望未来,产发集团将继续坚持人才引领发展的战略定位,不断深化人才发展体制机制改革,加强与高校、研究机构的合作,拓宽国际化人才引进视野,努力打造一支高素质、专业化、国际化的人才队伍。同时,公司将持续优化人才发展环境,提升人才服务质量,让每一位加入产发集团的人才都能在这里找到归属感、成就感和幸福感,共同绘就公司高质量发展的新篇章。
产发集团正以实际行动践行“人才强企”战略,通过不断创新人才工作模式,构建人才发展高地,为推动区域经济社会发展和产业升级贡献力量。(赵子莹)
