治国经邦，人才为急。在当前经济社会高质量发展、人才争夺日趋激烈的形势下，抓人才工作更为迫切，引进更是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径。必须审时度势，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，推动人才招引“刚柔并济”，实现刚性引才和柔性引才“齐头并进”，不断集聚高素质专业化人才。
要加强刚性引才，重在打好政策牌、感情牌。人才是推动高质量发展的重要战略资源，是国家发展之本、民族复兴之根。随着经济社会不断发展，以及世界各国白热化的竞争，对人才的渴求已经到了新高度，抓人才工作需要更多刚性任务要求。对于各级党组织而言，必须聚焦发展所需的人才刚性引进，综合运用资金、岗位、待遇、服务等多种政策，有针对性地加大产业急需、紧缺性人才的政策供给，采取差异化、精准化的措施，对冲地理位置、产业层次等劣势条件，让急需紧缺人才能够进得来，必将用得好。对于本地乡村打好感情牌，积极搭建平台“引凤回巢”，实施返乡创业、人才回家等工程，引导在外人才回流。
要注重柔性引才，重在不拘一格、以用为本。千里之堤，毁于蚁穴。对于西部地区、欠发达地区、边远地区而言，社会资源不足、平台不足等短板凸显，人才工作的短板各有不同，人才资源也都相对短缺。要注重树立“不求为我所有、但求为我所用”理念，充分运用柔性引进人才的手段，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业，或合作设立技术中心、研究所和实验室等方式，柔性引进一批高层次人才和创新科研团队。要发挥交通优势，采取建人才飞地、组织专家周日行、聘请“假日工程师”等措施，柔性引进周边地区特别是大城市高端人才。
刚性引才和柔性引才是一体两面，虽然方式方法和工作侧重点有所不同，但是总体上的目标、效果是一致的。各地要高度重视人才队伍建设，在加强刚性引才的同时，要更加注重柔性引才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，让引才聚才更有生机活力，为推动高质量发展汇聚更多高素质专业化人才。（李俊）
