为全面贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，认真贯彻落实国家烟草专卖局、省局关于纪检监察工作要求，莆田市城厢区局跟进行业数字化转型形势，深化一体推进“三不腐”建设成果，创新打造数字化员工风险隐患治理新模式。
以需求为导向，探索纪检监察工作新思路
长期以来，在纪检监察工作中，风险隐患问题线索来源渠道较为狭窄、对员工“八小时以外”监督方法较少、传统监督手段不够便捷、无法在第一时间识别员工队伍可能存在的风险隐患信息等问题始终影响纪检监察工作质量。莆田市城厢区烟草专卖局组织业务骨干开展专项课题攻关，探索运用数字化手段破局，明确“员工行为数据化、风险排查精准化、隐患预警自动化”的攻关思路，通过数字赋能纪检监察工作，有效防范化解企业重大风险，进而最大限度地降低违规违纪行为发生概率。
以数据破难题，实施纪检监察工作新举措
课题组立足实际工作需求，从功能性、易用性等方面广泛论证，选择低代码平台和Bi等数字产品，自主开发员工风险隐患智能识别工具，提高纪检监察监督执纪的精准性、有效性和针对性。
高效辅助决策，建立纪检监察数字大屏。绘制纪检监察数据大屏，直观展示员工在工作、生活等方面留下的“数据痕迹”，辅助实现纪检监察工作的识别、分析及研究。一是提升“识数”水平，充实纪检监察数据资源。通过API、SQL数据对接，打通专卖、营销业务考核数据，沉淀纪检监察应用市场数据，构建纪检监察数据仓库，推动纪检监察监督数据高效汇聚。二是提升“治数”水平，搭建纪检监察数据体系。立足实际工作需要，全面梳理纪检监察监督数据，从员工工作质量、作风建设等方面构建纪检监察数据体系，并划分“首页”“工作情况”“作风情况”及“生活情况”4个模块，形成纪检监察数字大屏，直观展示员工日常考核、隐患排查、谈心谈话、投诉举报等方面情况。三是提升“用数”水平，释放纪检监察数据效能。通过数据建模的形式，设定预警阈值，自动筛选并提示员工考核排名多次靠后、客户投诉增加、走访不到位等异常行为，及时予以预防和处置，切实将纪检监察数据转化为更加高效、精准的工作举措。
高效辅助管理，建立纪检监察应用市场。针对以往纪检监察工作中存在的风险隐患排查难、廉政提醒信息流转慢等问题，开发多款应用工具加以解决。一是聚焦员工“八小时以外”活动监督管理，开发“员工失信情况一键筛查”应用。通过批量导入员工信息，一键批量查询员工是否被列入失信人员名单、具体被执行数和执行情况，并可实现通知至相关负责人的预警提示。该应用能够在内网状态下实现个别查询和一键全员筛查，且在法律上不涉及个人隐私。二是聚焦员工廉政提醒，开发“员工岗位风险点提醒”、“重点节假日承诺书推送”、“线上廉政谈话”应用。“员工岗位风险点提醒”应用，即根据员工具体岗位职责、可能涉及的风险点、企业相关制度以及廉洁从业相关要求等内容，设置了员工对应的岗位风险点提醒，每月该应用会自动识别该岗位员工风险点并发送对应岗位的廉洁提醒，督促员工提高廉洁自律意识。“重点节假日承诺书推送”应用，可结合节假日、重要事件（如世界杯、欧洲杯）等重要节点，运用低代码平台按照对应的时间节点，自动调度相应的承诺书推送给员工进行线上签订承诺书，明确承诺要求，防止发生有关问题。“线上廉政谈话”，可针对出现失信情况人员、12313投诉处理不满意、业绩多次排名异常等情况，通过固定表单、流程的方式，将廉政谈话呈批表、廉政谈话内容进行线上流转，实现一键线上审批，后台表单即可按既定模板自动生成，一键发起线上谈话，解决纸质审批流程耗费时间较多的问题，使谈心谈话更加便捷高效。
以行动验成效，实现纪检监察工作新发展
员工风险隐患智能识别工具内数字产品均由区局员工以零开发费用形式进行自主开发，符合工作实际需求，并在初步试用后，取得较好成效。
风险隐患排查更及时、更便捷。通过员工风险隐患智能识别工具，对工作业绩多次排名靠后的11人进行了及时提醒关注，发现3名基层员工被列入失信人员名单，有效改变了过去由法院等执行部门事后告知员工违纪违法行为的被动管理局面，让风险隐患发现更加及时、准确、有效。同时，针对潜在的风险隐患点，通过员工风险隐患智能识别工具，结合各个序列人员和岗位风险情况，向全体员工发出日常提醒逾800份，在春节、欧洲杯等重要节点组织员工在线签订承诺书300余份，进一步丰富了风险隐患防范手段。
风险隐患整改更直观、更高效。纪检监察数字大屏动态展示涵盖工作情况、作风情况、生活情况的50余项指标，实时、直观、系统地展示员工各方面情况，方便纪检监察部门日常决策。大屏的自动预警功能，能有效减少人工介入，及时推送异常情况给纪检监察部门，自投入使用以来，已累计推送员工考核排名靠后、走访到位率低等预警46条，纪检监察部门运用大屏功能，开展谈心谈话9人次，有力提升了纪检监察执纪监督有效性和及时性。
纪检监察工作更数智、更全面。在数字化赋能下，城厢区局纪检监察工作已初步具备了自动化、智能化等特点。员工风险隐患智能识别工具研发搭建过程中，课题小组成员主动参加各类数字化能力提升学习，纪检监察工作的数字化思维初步建立，具备运用数字化思维破解隐患排查效率低、纸质台账多等工作难题的思维模式和技术能力，为后续高效率、高质量开展纪检监察工作奠定了有力的实践基础。
目前，莆田市城厢区烟草专卖局数字化员工风险隐患治理新模式已在全市推广使用，并在全省系统半年度纪检监察工作暨一体推进“三不腐”工作研讨会上作专题汇报。下阶段，将探索对行政许可监管、标签客户选取、零售户升降合规性进行模型监督，在合法合规的前提下不断丰富完善员工风险隐患排查工具，推动基层基础工作更加廉洁规范，监督执纪更加精准高效。（颜建清）
