“与理论学习相比，现场学习能更好地加强青工的专业素质，提高技能水平，起到‘对症下药’的作用。”2月14日，在国网新野县供电公司员工实训基地，七级职员刘广林向新收的3名徒弟现场讲解安措和配电技术要领，并结合日常工作以及实际中的应用一一进行实操训练，徒弟们纷纷表示收获满满。
为了积极践行“大学习、大培训、大考试、大取证、大练兵”，该针对新进员工开展“师带徒”实训计划，精心挑选了经验丰富、技术精湛的资深技术人员担任师傅，与新进员工签订“师徒协议”，明确“师带徒”培训内容和考核标准，不仅在技术上进行传授，更在职业规划、工作态度等方面给予全面引导。通过这种形式，使新员工能够更快地融入公司文化，提升专业技能，为企业的长远发展注入新的活力。
“马上春检就要开始了，我们要充分利用春检现场点多面广、业务量大的好时机，开展师徒现场‘实景学习’。”刘广林说，结合实际逐步完善详细的培训计划，不仅仅要把理论学扎实，现场培训与实际工作也要紧密结合，让新员工在实践中逐一辨识配电设备，结合检修工作实际，进行现场组织措施、技术措施、安全措施的培训，实现“岗位练兵”和“师带徒”深度融合，形成在干中学，在学中练，在练中提高的浓厚学习氛围。
此外，该公司还将定期组织师徒交流会、技能比武等活动，以检验“师带徒”计划的成果，并激励更多员工参与到这一计划中来。通过这种方式，构建积极向上、互帮互助的学习氛围，为公司的长远发展培养更多优秀人才。
据悉，该计划启动以来，已有10对师徒成功结对，签订师徒协议。下一步，该公司将以此次活动为契机，积极推进“师带徒”现代班组文化建设，不断优化“师带徒”工作机制，积极发挥“传帮带”作用，为大力培养人才骨干营造良好氛围，传薪火，助成长，不断助力公司和电网高质量发展。（吕媛媛）
