国家税务总局盐山县税务局高度重视青年干部培养工作，锚定“三突出三提升”，弹好“三弦琴”，积极培养政治素质好、业务能力强的优秀青年干部，为税收事业高质量发展提供人才保障。
突出管理引导，在理想信念上抓提升。上好“必修课”，强调政治培养。组建4个青年理论学习小组，实现全局53名40周岁以下青年党员、团员、群众全覆盖。今年以来，开展习近平总书记关于税收工作重要论述等集中学习9期，举办“寄希望·绘蓝图·献税收”青年干部交流会2期，畅谈理想，强化“使命感”；画好“成长图”，注重职业规划。绘制“85后干部成长路线图”，一年一更新，定向跟踪青年干部成长历程，为其更好地认识自身特质、发现潜在优势以及克服缺陷提供指导建议；做好“交心谈”，抚平心理波动，班子成员与分管部门青年干部每月开展一次谈心谈话，让青年干部有想法及时倾诉、有压力及时疏导、有困难及时排解，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒预警、纠偏正向，助力青年干部坚定信念、减负前行。
突出多层培育，在专业本领上抓提升。探索“局校共建”合作，分批在长沙税校举办青年干部综合素质与能力提升班2期，协调税校专业教师通过视频直播等方式授课12课时，精准对接时代所向，对接工作所需，对接学员所求，不断提升教育培训水准；开办“青苑夜读”，利用内部师资力量，综合运用讲授、案例分析、情景模拟等教学方法，帮助学员夯实基础理论、强化专业技能。今年以来，累计授课29节，培训青年干部1500余人次；落实“周考晾晒”，开展阶段性结业测试8次，引导青年干部在“比学赶超”的浓厚氛围中提升学习的主动性、积极性、自觉性。
突出实践锻炼，在有为有位上抓提升。轮岗历事“铺路子”，对新近招录的20名青年干部，结合所学专业有针对性地分配岗位，并在一年内进行3个岗位锻炼，提升多岗位适应能力；实岗调配“压担子”，关注全局“三师”人才、业务标兵、高端人才，对照岗位不同特点，注重人才调配，把不同能力、不同类型、不同专长的干部放到的相应岗位上，通过优化组合，达到岗位最优配置；人尽其才“树梯子”，树立重实干、重实绩、重基层的选人用人导向，在现有职数条件下，让想干事、会干事、干成事的青年干部有“为”而有“位”。去年以来，9名青年干部因表现突出被选拔到正股级、副股级岗位任职，13名青年干部晋升职级，青年干部干事创业热情不断激发。（邱守义）
