组织建设是推进治理现代化的核心工程，需将机制优化与效能提升深度融合，构建起目标导向与问题导向相统一的党建工作体系。面对高质量发展新要求，必须从制度创新、路径重构、效能倍增三个维度协同发力，形成具有前瞻性、协同性、可持续性的党建新格局。
构建科学的党建目标体系是组织建设的逻辑起点。要建立跨领域协同机制，统筹思想教育、组织管理、纪律监督等核心要素，将分散化诉求转化为系统解决方案。通过构建“需求感知—政策设计—效果评估”闭环链条，实现组织目标与群众期盼的同频共振。当前组织建设中的结构性矛盾，折射出局部优化与全局统筹的失衡，亟待建立全要素统筹机制。
品牌化驱动是组织效能提升的重要抓手。要从更新起点、更宽视野出发，激发组织潜力和人的活力，以基层实践的增光添彩赢得广泛认同。要树立品牌意识和精品意识，打造符合时代特征的党建载体，形成可推广的标准化建设模板。通过典型示范引领，推动“点上突破”向“面上覆盖”转化，实现组织建设成果的几何级增长。
守正创新是组织建设的第一动力。要增强创新意识，抓好理念创新、载体创新、方法创新，立足实际探索“党建+”融合模式。运用数字孪生技术构建虚拟党建平台，通过智能算法优化资源配置。针对新形势新任务，开发“智慧党建”应用场景，以技术赋能破解组织建设难题，推动党建工作向数字化、智能化转型。（成都市新都区第三人民医院 谢娟）
