在当前全球就业形势日益复杂、中美政策不断调整的大背景下，留学生如何在求职之路上把握方向？企业又如何在招聘抢占人才先机？为了把握留学生求职新风向和企业海外招聘新趋势。全球校招猎头与人才培训一体化平台IntelliPro & Uoffer重磅发布《2025中国留学生求职白皮书》和《2025中国企业海外初级人才招聘白皮书》（以下简称“《2025双白皮书》”）并推出线上配套直播讲座，《2025双白皮书》以详实的数据与深度分析，勾勒出2025年全球人才流动的大趋势，为求职者与招聘方提供了极具指导意义的参考坐标。IntelliPro & Uoffer校招负责人Rowena、IntelliPro & Uoffer业务与市场总监Cate出席讲座，吸引1000+有求职需求的留学生和有招聘需求的企业关注，线上反响热烈。
一、Uoffer独家发布《2025留学生求职白皮书》：AI浪潮下，留学生身份新挑战与求职规划全解析
随着美国新一届政府上台及AI技术快速发展，北美就业市场正经历深刻变革，留学生面临的身份挑战与求职难度持续升级。根据美国国土安全局（USCIS）公布的数据，2026财年H-1B签证注册总数达358,737份，最终选中120,141份，中签率提升至35%，高于去年的29%。尽管如此，对于留学生来说，获得合法身份依然充满挑战。H-1B并非终点，真正的“身份路径”通常还需经历PERM劳工证申请、绿卡排期等漫长过程。
最新H-1B Sponsor榜单及分布特点
据H-1B Grader 统计，2025年第一季度H-1B担保公司仍集中在科技与咨询行业，如Amazon、Google、Meta、Apple、Microsoft、Infosys、Deloitte等。California、Texas、Washington、New York、New Jersey等州是H-1B申请的主要集中地，这些地区经济发达、科技产业繁荣，对高科技人才需求旺盛，吸引了大量申请者。
市场不确定性叠加AI冲击，新生代求职难度提升
根据美国劳工统计局(BLS)的数据，美国的失业率在 2024年维持在平均约 4%的低位，2024年 12月的最新失业率数据为4.1%，尽管整体经济处于扩张阶段，但行业间的变化较大。技术、医疗健康和绿色能源等领域继续扩张，一些传统行业的就业机会则有所减少。根据纽约联邦储备银行上个月的报告，2025年第一季度近期大学毕业生的失业率上升至5.8%，而去年同期为4.5%。科技领域依然是最大的就业增长点。例如，2024年计算机和数学类岗位的年均增长率为12.7%，远高于全国 7% 的平均水平。
普华永道 (PwC)分析显示，在 AI密集型行业，如金融服务和信息技术领域，AI的引入使得生产力增长几乎是其他行业的五倍，但是初级岗位和高级岗位呈现出了明显的两极分化趋势。在这些行业中，对综合素质更强的高级数据分析师和数据工程师的需求大幅增加。与传统岗位相比，要求掌握 AI 技术的岗位在过去几年中增长了 3.5 倍。《2025留学生求职白皮书》指出，美国高校人工智能相关硕士授予数十年间增长超70%，博士增长近50%，其中国际学生贡献了超过一半以上人才储备——中国留学生正是AI人才体系的重要支柱。
二、海归群体扩容，商科与计算机成“黄金赛道”
根据智联招聘日前发布的报告数据显示，2024年，在国内求职的海归人数较2023年增长7%，达到2018年的1.44倍；其中，回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的两倍，越来越多留学生选择回国寻求就业和发展机会。在专业分布上，商科和计算机继续稳居首位，法学、教育学等社科类专业也具备可观发展潜力。
在行业选择上，互联网与电子商务位居海归投递热度榜首，房地产建筑、金融投资和教育培训等行业紧随其后。薪资方面，2024年应届海归平均年薪达18万元，较2019年增长超36%，招聘岗位的平均起薪连续六年走高。
值得关注的是，高学历成为海归就业的核心竞争力。数据显示，2024年回国求职的留学生中，硕士学历占比近八成，硕博合计占比超80%，显示出企业对高端人才的持续偏好，以及留学生对提升学历层次的战略选择。
留学生陷入身份焦虑，企业同样“用人告急”
《2025中国留学生求职白皮书》指出，AI冲击与签证收紧背景下，海外中国留学生面临前所未有的身份焦虑与求职挑战。而另一端，《2025中国企业海外初级人才招聘白皮书》则揭示，中国企业在全球抢人战中也正遭遇“时间紧、资源散、落地难”等实际困境。在技术更迭、出海扩张、跨文化管理需求日益增强的背景下，具备国际背景的复合型人才正成为企业争抢的关键资源。《2025中国企业海外初级人才招聘白皮书》通过对北美、欧洲、亚洲三大区域的人才供需结构分析，指出了企业校招中普遍存在的四大核心挑战。
四大难题制约企业海外招聘效率
1. AI人才极度紧缺，“湾区效应”显现
AI与数据科学人才在全球范围内一将难求。《2025中国企业海外初级人才招聘白皮书》引用Fulscale.io的最新报告指出，2025年全球AI岗位空缺超过420万个，合格人才却不足32万，人才缺口高达93%。旧金山湾区仍是AI人才最密集的地区，超6.1万人从事相关工作，但即便如此，高阶算法、大模型开发人才依然严重短缺，企业平均填补AI岗位用时高达142天。
2. 本地招聘转化率持续下滑，难觅匹配人选
数据显示，2024年全行业“申请到面试”平均转化率仅为3%，科技领域甚至更低。在2025年春招季，大厂新招应届生数量较2023年减少25%。除北美外，一些新兴市场如东南亚、非洲也面临“人多但高质量候选人稀缺”的结构性矛盾。
3. 行业与区域错配严重，复合型人才供不应求
医疗健康、新能源、制造业等行业对“技术+商业”复合能力提出更高要求。例如，既懂AI又能对接临床场景的产品经理、既懂材料又具市场洞察的拓展专家，这类人才在全球范围内都呈现明显短缺。
4. 地缘政治与签证政策加剧人才流动不确定性
地缘风险和政策收紧正成为影响国际人才流动的关键变量。英国PSW签证调整、美澳移民政策变化、地缘摩擦等，都对跨国招聘造成波动。据安永2025年报告，74%的企业在填补高级职位时遭遇人才短缺，而未来三年，如何灵活管理国际人才流动将成为企业全球化战略的核心能力之一。
四、Uoffer助力中国企业海外校招提质增效，多场项目高效落地，破解全球人才招聘四大难题
2025年春秋招聘季期间，面对海外校招“周期紧、转化低、资源散”等挑战，众多中国企业在全球初级人才招聘过程中面临重重困难。为破解这一难题，全球校招猎头与人才培训一体化平台IntelliPro & Uoffer推出“一体化海外校招解决方案”，围绕“精准匹配、高效执行、品牌建设、人才储备”四大环节，全面提升企业在海外校招中的落地效率与转化质量。
四大难题困扰企业海外招聘，Uoffer多维解法成效显著
难题一：岗位标准精细化，候选人匹配难
在AI算法、芯片设计等技术密集型岗位中，企业对候选人科研能力、沟通潜力等多维画像提出高标准，但传统校招模式难以精准触达。Uoffer为某自动驾驶领域客户提供了包括目标高校匹配、简历筛查、背景评估等全流程服务，最终覆盖12所北美重点高校，线下宣讲会到场200余人，线上讲座累计吸引600+人次参与，简历投递量达646份，活动转化率超出客户预期。
难题二：短时间覆盖多地，高频执行难
某客户计划在1个月内完成北美9所高校宣讲，涉及建筑、工程管理等多个专业方向。Uoffer提供项目统筹支持、物料执行与社群邀约等服务，最终覆盖目标候选人超3.5万人，累计收集有效简历1700余份，平均每场活动到场50人以上，实现“高密度、高交付”。
难题三：活动筹备周期极短，执行落地难
在CVPR国际会议期间，Uoffer协助某AI实验室在15天内完成线下宣讲活动策划、场地搭建、定向邀约等任务，最终现场吸引CMU、MIT等高校博士及研究生450余人参与，高效链接AI尖端人才。
难题四：品牌影响力不足，全年招聘持续性差
面对“曝光零散、转化弱”的普遍痛点，Uoffer为客户搭建线上招聘直播机制，每月组织3-4场品牌宣讲，结合春秋线下活动与非招聘季Workshop深度互动，实现全年候选人池蓄水与品牌影响力提升。2025年全年覆盖候选人超2.4万人，累计直播观看人次超2万。
企业反馈高度评价，Uoffer成为出海招聘优选伙伴
包括小鹏汽车、头部AI研究机构在内的多家客户均对Uoffer的交付效率与服务质量给予高度肯定，并表示将继续深化与Uoffer在北美等重点区域的战略合作。——XPENG招聘负责人表示“Uoffer帮助我们在美国高校高效完成校招活动，候选人匹配度高、交付质量优，期待长期合作。”
自2023年起，IntelliPro & Uoffer持续发布《中国留学生求职白皮书》与《中国企业海外初级人才招聘白皮书》。作为业内首批系统性聚焦“留学生就业趋势”与“中国企业全球人才布局”的研究成果，系列白皮书以权威数据为支撑，结合宏观政策、全球就业市场动向与企业实战经验，深入剖析国际人才流动格局与校招实践路径，已成为连接高校毕业生与企业用人需求的重要桥梁。报告发布同期，IntelliPro & Uoffer还配套开展了多场专题讲座与行业分享，吸引数万名留学生、HR与教育从业者参与，反响热烈，获得广泛关注。未来，IntelliPro & Uoffer将持续深耕全球人才服务领域，为中国学生出国留学、归国发展提供方向参考，也为中国企业走向世界提供坚实的人才支撑与策略指导。
