在中交一公局海威公司北沙河朝宗桥分洪项目建设进程中，项目深入践行“创新、激情、品质、效率、合作”文化理念，强化党建引领，充分发挥工会职能，创建工会品牌 。通过开展一系列贴近职工需求、形式丰富多样的活动，有效缓解员工工作压力，丰富业余文化生活，为项目高质量推进注入了源源不断的活力。
一、红色研学筑根基，厚植情怀强担当
项目工会充分依托党建资源优势，将红色教育与文化活动深度融合，让职工在感悟红色精神中坚定理想信念，增强责任担当。
项目积极联动共建单位党支部，组织党员及入党积极分子参观中国共产党历史展览馆、香山革命纪念馆等红色教育基地。在展厅内，大家沿着“进京赶考”“进驻香山”“新中国筹建”等历史文化脉络，通过查阅珍贵文物、生动图片与详实影像资料，深切感受革命先辈的奋斗历程。这种“行走的党史课堂”，畅通了沟通渠道，让职工在红色熏陶中筑牢思想根基和信念，激发拼搏向上、攻坚克难的责任感和自信心。
此外，项目工会还精心组织职工集体观看《志愿军：浴血和平》红色影片。影片中，志愿军战士舍家为国、浴血奋战的英雄事迹震撼人心，让职工们深受触动，爱国爱企情怀油然而生。大家纷纷表示，将以革命先辈为榜样，把这份感动转化为推动工程建设的动力，以更加饱满的激情投身工作。
二、节假日活动传温情，营造浓厚“家文化”
抓住节日与季节变换节点，项目工会提前策划，组织开展了一系列充满温情的主题活动，厚植“家文化”氛围，让职工在异域他乡也能感受一份温暖。
项目组织“攀登香山、乐享自然”等户外团建活动。活动中，职工们精神饱满，徒步攀登，途中相互鼓劲、互帮互助，在欣赏层林尽染的自然美景时，也在交流中相互增进感情，释放工作压力。时值端午、中秋等传统节日，工会组织端午采摘、中秋露营等特色活动，让职工们在体验传统习俗、分享美食故事的过程中，拉近彼此距离，倍感温馨和惬意。
三、“一周一运动”成品牌，常态健身激活力
作为项目工会的特色活动，“一周一运动”以“缓解压力、增进协作、锤炼意志”为目标，突破场地限制、创新活动形式，实现了“周周有活动、人人能参与”，成为职工身边的“健康加油站”。
羽毛球、篮球等竞技活动定期开展，激发了职工们的拼搏热情。羽毛球场上，选手们身手敏捷、挥拍有力，轻盈的羽毛球在球网间来回穿梭；篮球赛场中，队员们攻防有序、配合默契，精准的投篮与精彩的防守赢得阵阵喝彩。这些活动不仅展现了职工们昂扬的斗志，更打破了部门壁垒，促进了跨部门交流，让“合作”理念在运动中不断深化。
针对不同职工兴趣需求，项目工会还组织集体跳绳、丢沙包等趣味活动。现场气氛热烈，跳绳比赛中，大家节奏一致、配合紧密；丢沙包环节里，攻守双方你追我赶、欢声笑语中尽显活力。这些充满童趣的活动，既让职工们重拾童年记忆，又在轻松愉悦的氛围中增强了团队凝聚力。
为确保“一周一运动”常态化推进，项目工会在硬件保障与机制建设上持续发力：不仅配备了羽毛球拍、跳绳等各类运动器材；科学策划，明确每周活动主题与组织人员，提前发布通知保障职工参与度，营造出“爱运动”的浓厚氛围。
四、关爱成长办实事，赋能职工共发展
项目工会始终坚持“以人为本”，不仅关注职工的文化生活，更聚焦职工的成长需求与实际困难，通过多元举措为职工搭建发展平台，解决“急难愁盼”问题，全力打造幸福项目部。
在人才培养方面，工会率先推行“双导师”机制，为新员工配备经验丰富的业务导师与思想导师，助力其快速适应岗位、提升能力；定期组织专业培训、经验交流会，针对各类职业考试开展专项辅导，帮助职工更新知识架构、提升专业技能。截至目前，已圆满完成导师带徒工作，新职工岗位胜任能力显著提升。
在诉求响应方面，项目领导班子积极开展“六必谈六必访”，对新入职、新提拔员工常态化开展谈心谈话，累计谈话百余次；同时依托职工大会、青年员工座谈会等载体，及时解决职工急难愁盼，切实提升了职工的满意度与幸福感。
自进场以来，中交一公局海威公司北沙河朝宗桥分洪项目工会以“幸福同行”品牌为引领，累计举办职工运动比赛、趣味运动会20余场，节假日与日常团建活动数十场，“一周一运动”更成为项目工会的亮丽标签。未来，项目工会将继续以党建为引领，精心组织策划，不断丰富活动内涵、创新活动形式，进一步增强团队凝聚力与向心力，以更优质的服务，为项目高质量建设凝聚磅礴力量，助力实现“让世界更畅通、让城市更宜居、让生活更美好”的愿景。 (中交一公局海威公司北沙河朝宗桥分洪项目 张诗睿)
