当前，不少基层干部反映，有的单位假期前下发工作通知，节后第一天就要求报送材料；有的周五下午派任务，下周一上午就要成果；有的下班前一分钟发文件，第二天一早就要求反馈。这样的“假期作业”“周末作业”，让基层干部有假却没法休，无形中加重了基层负担。
“假期做作业”本应是特殊情况下的应急之举，却在一些地方异化为“常规操作”。究其原因，是部分上级单位工作谋划不足、统筹不力，制定时限时更多考虑自身工作便利，而忽视了基层所需的缓冲时间，明知假期即将来临，却依然将部分非紧急事项拖到节前最后一刻才下达，挤占基层干部的休息时间。
这种以“自我为主”为出发点、忽略基层干部正常休息需求的做法，带来的影响是多方面的。于基层干部个人而言，长期被“假期作业”牵着走，休息时间难以保障，热情和精力难免被逐渐消耗。于上级单位而言，频繁的紧急任务容易催生“应付式交差”“材料凑数”等现象，看似节奏快了，实则工作质量大打折扣，甚至助长形式主义歪风。于整体事业而言，基层是政策落实的“最后一公里”，如果基层干部长期处于疲惫状态，不仅影响具体工作的落地效果，也会损害干部队伍的身心健康和工作积极性，最终损害党和政府的公信力与执行力。
纠治这类“假期作业”乱象，必须旗帜鲜明说“不”，让基层干部流汗不流泪、该休息时能休息。一要优化工作统筹，给足落实时间。上级单位在安排任务时，尽量充分考虑基层实际，除确属紧急的事项外，原则上不在节前最后一个工作日下达节后首日就需要报送的任务，做到给足时间、留够余地。二要健全督查问效，倒逼作风转变。对随意加码、层层打折、忽视基层合理休息诉求的行为，及时予以关注和纠正，让时限安排更加科学合理。三要畅通反馈渠道，形成常态机制。建立健全基层减负的常态化反馈机制，让基层干部在面对确实难以落实的要求时，能有向上反馈的途径。同时，对基层反映的问题，上级部门应及时研判、主动纠偏，避免同一类问题反复发生。（四川省仁寿县委组织部 龚晓娇）
