摘要：评审项目将以科学评审体系挖掘行业标杆、沉淀实践经验，为中国企业智能化转型注入人才动能。
在生成式AI大模型、智能体飞速迭代的当下，人工智能已成为重塑企业组织形态、工作模式与人才培养体系的核心力量。传统人才培养模式滞后于AI时代发展节奏、企业AI人才梯队搭建无方向、人才培养效果无法量化、行业对标标准建设尚待完善……诸多痛点，桎梏着企业智能化转型与人才升级的步伐。
上图为企业AI效能与人才发展中心成立仪式现场
为破解行业难题，助力企业把握AI时代人才发展新机遇，《培训》杂志联合平安知鸟，依托于新成立的“企业AI效能与人才发展中心”，正式启动「2026年度企业AI人才发展优秀单位/项目评审」项目，旨在挖掘AI技术应用、组织效能升级、人才智能培养领域的优质企业与标杆案例，沉淀可复制、可推广的行业实践，加速国内企业人才梯队智能化建设与数字化转型步伐。
评审框架：
四维导向·科学研判
评审以“AI赋能·人效共升”为核心导向，基于平安知鸟与中国人民大学劳动人事学院联合研发的“企业人才培养通用评估体系”四维理论及《“智”变突围》白皮书研究成果，构建“战略协同、人才标准、学习体系、效能贡献”四位一体评审维度，结合AI技术落地、企业效能提升的行业特性，全面核验企业AI人才发展落地成果。
一、AI战略与组织协同
聚焦企业顶层设计，重点考察企业是否将AI发展纳入整体战略规划，是否搭建战略、业务、人才一体化闭环体系。核心评判要点包含AI战略清晰度、组织适配性、高层支持落地力度、跨部门AI协同工作机制等，检验企业AI转型的顶层执行力。
二、AI人才标准与梯队建设
围绕全员AI能力建设展开评审，重点核查企业是否搭建分层、全面的AI能力标准体系。涵盖AI胜任力模型搭建、岗位AI能力图谱落地、高潜AI人才识别与专项培养、关键岗位人才继任计划等内容，考核企业AI人才储备与长效培育能力。
三、AI学习体系与路径
针对企业AI人才赋能体系进行综合评判，重点考察企业是否构建系统化、智能化、实战化的AI学习体系。核心包含AI课程体系完整性、线上+实战混合式学习模式落地、AI人才发展类智能工具应用深度、培训成果转化机制完善度等。
四、AI效能与业务贡献
立足落地成效与业务价值，重点评审AI人才培养对企业组织效能、业务发展的实际赋能效果。涵盖员工AI技能实际提升成果、企业业务流程优化提效数据、AI创新应用案例、战略目标落地贡献度、人才培养投入产出比等核心内容。
两条赛道·精细化评分
本次评审设置了“优秀单位”与“优秀项目”两类荣誉，支持企业根据自身实践灵活选择：“优秀单位”面向各行业企业整体，聚焦企业全域AI人才发展体系建设成果；“优秀项目”面向企业内部专项培育项目，聚焦AI+人才培养项目的落地成效与创新价值，全方位覆盖行业各类实践形态。同时，本次评审与“2026人才发展菁英案例（成果）申报”中AI相关单元深度协同，一次材料准备可双通道参评，助力企业同时斩获多项荣誉。
优秀单位评审维度
优秀项目评审维度
规范透明·有序推进
本次评审流程标准化、公开化，从报名申报到荣誉授予、宣传推广全程清晰可控，保障评审公平公正。
上图为评审流程示意图
以AI育人才，以标杆促升级
本次评审项目立足行业刚需，以科学体系、丰富资源、专业评审，挖掘企业AI人才发展优质实践。诚邀各企业积极申报，借力行业平台，沉淀转型成果、树立行业标杆，共筑企业AI人才发展新生态！
参与本次评审，您的企业将获得的收益包括：
荣誉/证书
入选单位/项目可获得由企业AI效能与人才发展中心颁发的相应证书。名单通过中心、《培训》杂志官媒等平台进行发布，并将于相应论坛活动现场授证。
资源共享
1.依托于企业AI效能与人才发展中心，可参加企业AI发展大会（9月）、AI效能与人才发展论坛（10月）及其他AI领域交流活动。
2.获评项目负责人/单位高管，可优先受邀入选企业AI效能与人才发展中心专家委员会，并有机会受邀在培训年会或相关专业论坛进行演讲分享。
媒体传播
1.通过《培训》杂志媒体矩阵进行系列报道。
2.选取优秀案例刊登于《培训》杂志。
3.精选优秀案例录入线上案例库及行业白皮书。
4.符合条件的案例关键推动者受邀进行个人专访报道。
专业学习
入选单位可获得次年度企业培训与发展年会门票优惠，以及其他专业会议论坛折扣优惠。
本次评审申报通道已正式开启，您可关注「AIETD 企业 AI 效能与人才发展中心」公众号,了解评审详情并参与申报。
