6月25日，国网平顶山供电公司组织开展“党建赋能 青春同行”系列活动专题座谈会，该公司高级专家与13支青年课题团队面对面交流，逐一点评课题成果、梳理优化方向，推动一线青年创新项目深挖潜力、落地见效。“党建赋能 青春同行”系列活动是国网平顶山供电公司全周期青年人才培育体系的常态化实践载体，也是分层分类锻造青年骨干的生动缩影。
近年来，国网平顶山供电公司深入落实上级全周期进阶式人才培养要求，以“政治铸魂、梯次赋能、严管厚爱”为核心，按照青苗培育、熔炉锻造、高端进阶三级青年培养模式，精准匹配不同阶段青年成长需求。推动青年骨干进阶成长。
针对入职3年内青年，该公司实施三年“育苗”计划，建立青年成长积分管理制度，从业绩、创新、培训等多维度量化评价，积分与评优、岗位优选、晋升推荐直接挂钩。同步深化导师带徒机制，由资深专家牵头定制培养方案，夯实青年专业基础，帮助新人快速适岗成才。
面向入职4到7年骨干青年，该公司实施骨干青年熔炉锻造，常态化开展主题大讲堂、技能竞赛、创新课题攻坚。重点打造“党建赋能 青春同行”系列活动，围绕安全生产、电网建设、优质服务一线痛点难点设置命题，组建跨专业青年柔性团队解题破题，有效锻炼青年独立思考、处置复杂问题的综合能力。该公司2个青创项目在省公司第八届青创赛决赛中斩获银奖，创历史最好成绩。
聚焦入职8到10年高端青年人才，该公司实施高端人才进阶培养，畅通青年员工成长渠道。突出匠心传承，依托劳模工作室、青年创新室、专家分享会搭建交流平台，鼓励资深青年牵头攻关重点项目、传授专业经验，发挥高端人才引领示范作用。
下一步，国网平顶山供电公司将持续完善全周期青年培育机制，常态化搭建“以赛促学、以题促练、以干促长”的成长平台，不断完善青年攻坚、课题孵化、实践锻炼机制，引导广大青年扎根电网一线创新创效，为公司高质量发展持续输送青年人才力量。（王鼎）
