就业是最大的民生。为全面落实就业优先战略，紧扣省市部署与要求，德安县人社局坚持党建引领稳就业工作，积极推动公共就业服务重心下沉，创新打造党建引领“就业+物业”联动服务新模式，依托物业贴近群众、扎根小区的天然优势，把就业服务延伸至楼栋家庭，着力构建15分钟家门口就业服务圈，以党建红托起就业稳，破解企业招工难、群众求职难结构性矛盾。
前期，德安县人社局充分发挥党总支牵头作用，党员干部主动下沉一线，赴俊恒物业管理有限公司开展深度洽谈，围绕就业资源共享、供需信息互通达成公益性合作共识。局领导班子成员面向物业全体员工开展人社政策专题宣讲，逐条解读稳岗扩岗、社保补贴、技能培训等惠民政策，结合小区服务场景讲解政策落地路径，现场答疑交流，夯实合作基础。
双方明确分工协作机制。德安县就业之家负责归集、梳理、发布企业岗位资源；物业公司承担就业政策宣传、居民求职信息采集工作，依托入户走访、小区公告栏、业主微信群等渠道推送岗位信息，实现“政策有解读、岗位有对接、服务有温度”，为模式落地实施搭建起双向协作平台。
结合全县实际，德安县人社局印发《德安县“就业+物业” 联动促就业工作方案》，成立由县人社局牵头的专项工作专班，构建“人社党总支统筹、乡镇社区党组织联动、物业企业协同、党员靠前服务”工作体系，明确试点先行、梯度推进实施路径，分试点打造、全面铺开、巩固提升三个阶段有序推进各项工作。
目前，德安县人社局先行先试开展试点打造，优先选取俊恒物业管辖的小区作为试点阵地，同步推进就业便民服务阵地标准化打造、物业就业联络员队伍建设与小区专场招聘活动筹备等重点工作；后续将总结试点经验，全域推广“就业+物业”模式，建设标准化服务站，健全常态化服务机制，建立考核奖励制度，打造德安本土就业服务特色品牌。
下一步，我县将持续深化党建与就业服务深度融合，持续依托物业阵地拓宽就业服务覆盖面，力争全年依托物业完成劳动力摸排3000人次以上，促成居民达成就业意向500人以上。持续拓展“就业+”多元服务载体，吸纳更多社会力量参与公共就业服务，不断健全覆盖全民、便捷高效的基层就业服务体系，用心用情稳住就业基本盘，推动实现更高质量更加充分就业。（赵昕怡）
