近年来，喜德县深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕公务员队伍建设“选育管用”全链条精准发力，牢固树立实干实绩的鲜明用人导向，持续锻造适应发展需要的高素质公务员队伍，为推动县域高质量发展筑牢坚实的干部人才支撑。
聚焦“选”的精准性，严把入口科学择人。坚持把政治标准摆在首位，将政治素质考察贯穿公务员考录工作全过程，严把资格审查、档案审核、政治考察三道关口，确保考录工作全程规范、高质高效。建立“招录单位+编制机构+组织部门”三方联动研判机制，常态化开展干部队伍结构摸底调研，精准研判岗位缺口与专业短板，科学制定公务员招录计划。近三年，全县累计招录公务员76名，其中“双一流”高校毕业生12名，占比15.79%；县域发展亟需的理工类等紧缺专业人才占比超过60%，全县公务员队伍学历层次和专业结构实现双提升。
聚焦“育”的系统性，强化赋能提升本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，推动理论培训与实践淬炼深度融合，建立“党校课堂筑基+网络课程补能+一线实践提能”三维培育体系，坚持分级分类、按需施训。近三年累计举办初任培训、专题轮训、能力提升等各类班次44期，培训干部1560余人次；充分利用中央定点帮扶资源组织参与基层干部履职赋能提升等各类网络专题培训，实现教育培训全覆盖。注重一线实践锻炼，累计选派39名年轻干部赴宁波、什邡对口帮扶地区挂职锻炼，安排31名选调生到村任职，持续选派驻村第一书记和工作队员150余名，推动年轻干部在基层一线和急难险重任务中经风雨、壮筋骨、增才干，综合履职能力得到持续提升。
聚焦“管”的严肃性，严管厚爱激发活力。建立健全多维度考核机制，实现“以考促干、以考促管”，推动公务员队伍担当作为、履职尽责。近年来累计嘉奖562人次、记三等功124人次，推选“两优一先”等先进典型131人次，把组织温暖送到实干者心坎上；对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈话提醒17人次，切实筑牢干部拒腐防变的思想防线和行为底线。推动严管厚爱同向发力、互促共进，让“管”的严肃性切实转化为干部干事创业的内驱力。
聚焦“用”的科学性，人岗相适建功一线。树牢“以实干论英雄、凭实绩用干部”鲜明导向，把“干过什么硬活、攻克什么难关、群众怎样评判”作为选人用人硬杠杆，推动优质干部资源向重点任务、基层一线集结。注重在乡村振兴、防灾减灾、基层治理主战场识别干部，在项目攻坚、矛盾化解、应急处突第一线历练干部，让干部在吃劲岗位练就铁肩膀、真本事。近年来提拔重用实绩突出干部96名、晋升职级283名，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，真抓实干、争先创优的政治生态不断厚植。
作者：朱元舒
单位：中共四川省喜德县委组织部
