广州公司南沙电厂
珠江奔流入海，在南沙拐出一道湾。湾畔，广州公司的机组正昼夜轰鸣，青年们正在为这座绿色电厂注入源源不断的青春活力。
2024年，一颗名为“湾区青心”的种子在这里破土——它从公司“湾区先锋”党建品牌衍生而来，寓意青年的心，向着湾区、向着时代奔赴。近两年来，这个年轻的品牌从理念走向实践，从蓝图变为行动，在服务公司高质量发展和粤港澳大湾区建设中，书写着属于青年的答卷。
一、品牌溯源：从“寻梦先锋”到“湾区青心”
品牌的诞生，源于对时代命题的回应。
华润电力广州公司地处粤港澳大湾区几何中心，是集团深耕大湾区能源行业的桥头堡。2022年，公司正式发布“湾区先锋”党建品牌，其中“寻梦先锋”子品牌明确提出：深化粤港澳青年交流合作，做强做优做大，为香港繁荣稳定作
出更大贡献。
如何让青年工作与公司战略同频共振？如何让团组织真正成为凝聚青年、服务大局的坚强堡垒？广州公司团委给出的答案是——打造属于青年自己的品牌。
广州公司“湾区青心”团青品牌发布仪式
“湾区青心”应运而生。围绕“四心”内涵，品牌构建了四大工作模块：“笃学之心”聚焦思想政治引领，“建功之心”推动青年岗位建功，“知己之心”服务青年成长发展，“越海之心”深化粤港澳交流合作。四个模块环环相扣，形成了从思想引领到行动实践的完整闭环。
二、笃学之心：让理想信念在青年心中扎根
青年要扣好人生“第一粒扣子”。广州公司团委的做法，是把思政课开到生产一线。公司党委委员先后走进三个团支部讲授专题团课，将中央八项规定精神、树立和践行正确政绩观学习教育、廉洁警示教育等内容，一个不落地送到青年身边。不照本宣科、不搞形式主义，每一堂团课都结合身边的案例和业务的实际，把“大道理”讲成“小故事”，让青年听得进、记得住、有触动。有青年员工在课后感慨：“原来廉洁自律离我们并不遥远，每一个岗位、每一次决策，都是在扣好自己人生的扣子。”
联合控股第四期青马班开展红色实践活动
公司团委还充分利用周边红色资源，与各级党组织、上级以及属地团青密切联系，开展了一系列主题鲜明的红色实践活动——协同党支部前往广州图书馆开展“七一薪火传，初心映华章”主题党日活动，共读红色书籍、共看红色影片；与华润电力第四期“青马班”学员联合开展主题团日，在“团一大”和中华全国总工会旧址纪念馆重温红色历史；与珠江天然气公司团支部开展青年建功座谈会，分享彼此作为能源企业青年的成长感悟和建功心得……
思想引领贵在润物无声，也贵在久久为功。团委邀请公司先进模范走上讲台，给青年讲奋斗“第二课”；在青年建功分享会上，大家围坐交流“三个问题”；“五四”表彰大会上，一批优秀团员、团干部站上领奖台。一张张台账、一场场活动背后，是年轻团干“把学习当习惯”的坚持。
三、建功之心：让青春在岗位上闪光
2025年，一个振奋人心的消息传来——广州公司发电部集控运行一值成功创建华润电力“青年文明号”。这支由青年员工组成的队伍，在能源保供的最前沿坚守岗位、精益运行，用一次次精准操作守护着万家灯火。
荣誉的背后，是“建功之心”模块的系统推进。团委围绕公司“十五五”关键技术攻关和年度重点任务，广泛组建青年“岗区队”，让团旗飘扬在生产经营的第一线——
在电力市场一线，青年交易员李方林与团队协作，2023年至2025年累计实现直接交易创效超7400万元，获评“中国华润青年岗位能手”，并提前锁定中长期合约资源1.515亿千瓦时，成功规避市场下行风险。
在香港业务拓展一线，青年突击队员汤景博参与开发香港分布式光伏项目累计约0.95MW、充电桩266支，协助组建香港绿色低碳创新联盟，推动海滨汇充电桩项目成为国家能源局调研标杆。
在创新创效一线，青年骨干马嘉希身兼多职支撑部门精细化管理，取得多张专业证书，助力团队斩获广州公司及华南大区年度优秀团队称号。
典型是最好的教科书，榜样是有形的价值观。2026年五四青年节起，团委推出“润州新锐”专题系列报道，聚焦各业务线表现突出的优秀青年，至今已发布五期，每一期报道都是一堂鲜活的思政课，以身边人讲身边事，用身边事育身边人，让“建功之心”在青年心中生根发芽。
四、知己之心：让团组织成为青年的“家”
“刚入职时心里很没底，但现在感觉有了依靠。”一位新员工在青年座谈会上这样说。他的话，道出了许多同龄人的心声。
“知己之心”模块，聚焦青年成长发展的现实需求。团委持续推进“带路人”计划，完善师徒结对机制，帮助新员工快速融入。
定期开展青年思想动态调研，精准把握青年所需所盼。从职业发展到技能提升，从婚恋交友到身心健康，团委努力把每一件“小事”办成青年心中的“大事”。
在对外交流方面，团委积极拓展“朋友圈”。与珠江天然气团支部开展青年交流活动，与华润电力第四期青马班共同开展主题团日活动。青年员工们还积极参加华南大区第二期“青马工程”培训，在更广阔的平台上锻炼成长。
五、越海之心：让湾区青年心连心
如果说前三个“心”是向内深耕，那么“越海之心”则是向外延伸——以青年为桥，搭建粤港澳青少年交流合作平台。作为“粤港澳大湾区青年家园”，2016年以来，公司已累计为三名港澳青年提供就业岗位，为30余名港澳高校学生提供实习机会，接待港澳参观团体数千人次，先后荣获“广东省展翅计划优秀实习单位”“ 广州市粤港澳青少年交流活动优秀基地”“南沙区百企千人实习计划优秀单位”“粤港澳大湾区生态文明教育基地”等多项荣誉，并于2024年成功创建华润电力青年文明号。
围绕“就业标杆基地、国情教育基地、科普教育基地”三大核心定位，广州公司团委以青年为桥，构建起多层次、立体化的粤港澳交流机制。
科普教育基地重在“请进来”。团委主动对接广东团省委、香港教育局、广州市港澳办等单位，邀请港澳师生走进南沙电厂。公司先后接待广东省港澳同胞接待办公室“同根同心”交流团、广州市港澳办“香港高中生公民与社会发展科内地考察团组”、广州市穗港澳合作促进交流会考察团等港澳师生及社会团体。针对不同年龄段和团体性质，工作组定制差异化方案——为小学生设计趣味电力科普演示，为中学生的职业启蒙讲座，为大学生提供深入的行业论坛，分龄施策、精准沟通。中美青少年气候领袖研修项目的师生也走进南沙电厂，在参观中见证中国绿色能源转型的成果。
国情教育基地重在“留下来”。 2026年暑假，10名粤港澳青年通过香港“学友社”、南沙团区委“百企千人”“图南展翅”等计划进入公司实习，分为宣传组和行政组，在专属导师带领下深度参与实际业务。实习期间，团委带领港澳青年积极参加主题党团日活动，在沉浸式体验中了解国情、增强认同。“沉浸式+开放式”的培养模式，让港澳青年“融得进、学得透、有收获”。
就业标杆基地重在“接得住”。团委积极推动政校企合作，2026年2月，牵头与黄阁镇政府、暨南大学（珠海校区）签订政校企合作框架协议，组织三方青年开展圆桌论坛。暑假期间，华南理工大学、喀什大学等高校学生走进南沙电厂开展绿色能源探索。从实习到就业的通道正在加速构建，粤港澳青年在这里不仅能看到绿色能源的未来，也能看到自己职业发展的方向。
“三个基地”各有侧重又相互贯通——“请进来”打开认知窗口，“留下来”深化情感认同，“接得住”畅通发展通道。环环相扣之间，粤港澳青少年交流从单向参观走向了双向奔赴，青年们在融入国家发展大局的同时，也为粤港澳大湾区的融合发展注入了新的活力。
六、展望未来：让品牌之树常青
近两年的实践，“湾区青心”从一个概念成长为具有辨识度和影响力的团青品牌。
面向未来，团委有着清晰的规划——持续夯实基础工作，优化接待流程与标准化建设；深化品牌内涵，丰富“三个基地”的活动模块；拓宽交流渠道，推动从“参访接待”向“双向互动”升级。
在南沙电厂冷却塔的海鸥图案下，一批批青年正从这里出发——有的走上生产岗位守护万家灯火，有的跨越山海搭建湾区连心桥。正如“湾区青心”品牌所寓意的那般，这群湾区青年正以初心为帆、以担当为桨，在时代浪潮中破浪前行。
