绘好团干“政治像”。突出政治导向，严格把牢资格审查、面试考察标准“体检关”，考察谈话中着重了解青年学生思想政治、综合能力、工作热情等方面的表现，精准选拔有理想、有修养、有知识、有能力的优秀大学生，盘活基层团干部队伍活力。绘好团干“自画像”学生在报名时需拿出自己制作的相关作品，讲述组织活动、参与活动的经历和感悟。阳春镇团委依据工作需要和个人兴趣特长，量身擘画各团干专属任务图纸，努力让团干作用发挥最大化。绘好团干“全身像”。进一步规范团干部人事档案管理，将团干部纳入人才库，拟实行“双线双促双提升”目标管理，让团干在困难挑战中历练成长，目前已成功将兼职团干转化为镇村干部4人。
“三向”发力，优化履职服务。向外拓宽选人视野，以团干为纽带，通过书信、支持证书建立镇团委、学生、学校互联格局，并与高校团委建立长期合作机制，每年向高校发布岗位选拔“招募令”，目前我镇共择优选用兼职团干部7名。向上规划任务目标。梳理兼职团干履职清单，明确5项规定任务和5项自选任务，明确每位挂职大学生需参与一项基层重点青年工作项目，任选一个村、社区结对参与基层治理工作，开展一项调研考察并形成调研报告，记录一份涵盖社区民生的民情日志，提交一份经验心得总结报告。向内强化自身素质。为进一步激发同学们的主观能动性、丰富实践生活，今年策划开展以“青春领学、社区青年、红色传承、志愿青春”为主题的四大重点项目。针对性实施团干一人一策，通过多方位锻炼和教育培训，帮助其弥补知识弱项，着力强化团干专业素养。
“三育”助推，强化履职担当。做好培训“育人”，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等核心工作，按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，从“平台搭建+共建共享”“经历补缺+实践提能”等方面，切实提升团干部本领。做好关爱“育心”，坚持从政治上关怀、工作上关心、生活上关爱，强化干部保健硬件体系建设，严格落实团干休假、体检制度，补齐干部身心健康短板，着力解决现实困难。做好历练“育才”，坚持把村社区一线作为培养团干的“主战场”，把急难险重任务作为历练团干的“大课堂”，根据在岗综合表现评分和兼职副书记对服务单位工作情况评分，综合选拔出4名考核优秀者向上推荐。（吴莉娟）
