在全面建设社会主义现代化国家新征程中，国有企业共青团组织肩负着为党育人、服务大局、凝聚青年的重要使命。内蒙古电力集团乌海超高压供电公司团委（青工委）立足能源行业实际，以政治性、先进性、群众性为根本遵循，通过思想引领、岗位建功、服务青年、从严治团等路径，探索出一条新时代国有企业团青工作的创新实践之路，为青年成长成才与企业高质量发展注入强劲动能。
坚守政治引领，筑牢青年理想信念之基 。共青团作为党的助手和后备军，政治性是第一属性。内蒙古电力集团乌海超高压供电公司团委（青工委）始终将政治建团作为核心任务，通过“三级理论学习体系”（党委带学、支部研学、青年自学）深化青年思想教育。例如，依托“青言青语”青年宣讲队，以“蒙古马精神”“电网建设故事”等主题开展理论宣讲，将党的创新理论转化为青年听得懂、愿意听的“青言青语”，推动理论学习从“单向灌输”向“双向共鸣”转变。2024年，两名青年在全市理论宣讲大赛中分获一、二等奖，展现了理论武装的实践成果。
此外，团委通过“线上+线下”双轨并行的教育模式，利用“青年大学习”平台覆盖率达100%，并结合红色教育基地实地研学，引导青年在学思践悟中坚定“四个自信”。
聚焦主责主业，彰显青年岗位建功之力 。国有企业共青团工作的先进性，最终要体现在服务企业中心任务的实效上。内蒙古电力集团乌海超高压供电公司团委（青工委）以“青字号”品牌为载体，推动青年在安全生产、技术创新中发挥生力军作用：
青年安全生产示范岗：通过“六个一”活动（主题团日、创新攻关、隐患排查等），4个青年班组实现全年“零事故”，在500千伏变电站投运等重大工程中贡献青春力量。
青年创新创效：成立青年创新工作室，累计完成QC项目200余项，攻克磁控母线高抗验收等技术难题，获自治区级以上奖项50余项，将创新力转化为生产力。
技能比武平台：举办公文写作大赛、岗位练兵等活动，以赛促学提升青年专业素养，培育“业务能手、文字高手、工作强手”复合型人才。
厚植服务情怀，搭建青年成长成才之桥 。群众性是共青团的生命线。公司团委坚持“青年需求在哪里，服务就跟进到哪里”：
精准服务机制：建立“团干部1+100”联系青年制度，动态收集青年诉求，2023年解决职业发展、生活困难等问题120余项。
文化浸润工程：创新开展沉浸式剧本团建、学雷锋志愿服务等活动，打造“守护母亲河”“情暖童心”等品牌项目，增强青年归属感与社会责任感。
成长通道建设：实施“青年人才托举计划”，通过竞争上岗、推优入党等机制，近三年推荐35名青年进入管理岗位，形成“比学赶超”的良性生态。
坚持从严治团，锻造青年铁军之魂 。纪律性是共青团战斗力的保障。公司团委以“三严三实”为标准推进从严治团。
制度刚性约束：严格落实“三会两制一课”，将纪律教育纳入新员工入职培训，通过警示教育、廉政参观强化底线意识。
作风持续优化：开展团干部“四力”提升行动（政治力、服务力、创新力、执行力），要求团干部每年至少为青年办3件实事，推动作风从“管理型”向“服务型”转变。
面向未来，内蒙古电力集团乌海超高压供电公司团委（青工委）将持续深化“政治铸魂、建功赋能、服务凝心、从严治团”四位一体工作格局，团结带领青年在建设世界一流能源企业中书写更加壮丽的青春篇章！（吴倩鸣）
